4、法律分析“买断工龄”的法律实质应该视为企业解除与员工之间的劳动关系后企业支付给员工的经济补偿金买断工龄应当视为协商解除劳动关系，应当适用如下规定确定赔偿标准经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的 。
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5、从而解除企业和富余员工之间的劳动关系，把员工推向社会的一种形式在特殊情况下，买断工龄是保障劳动者合理利益的一种有效手段中华人民共和国劳动合同法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一 。
6、劳动者可以依法向仲裁委提起劳动仲裁或者向人民******，也可以向劳动保障主管部门进行投诉用人单位要为劳动者购买社会保险，并且任何单位不得以买断工龄等形式终止职工的社会保险关系，所以给补偿买断工龄是不合法的 。
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