孟晚舟演讲曝光，解决一切问题和难题的根本在于人才！华为一员工一年多喝了1000多杯咖啡( 二 ) _经验知识

孟晚舟说，在华为，我们并不要求员工“样样精通”、“十项全能” ，而是鼓励员工在自己真正热爱和擅长的领域付出持之以恒的努力。具有解题、破题能力的“单项突出”人才，才是当前攻坚克难时期较需要的。
“华为就是这样一个开放的平台，将一群人粘合在一起，做一件事情。”孟晚舟表示。
据她介绍，二十多年前，华为俄罗斯数学研究所有个年轻的小伙子，从事算法研究。可以说，他是华为早期高薪聘请的为数不多的“天才少年”之一。因为他当初不愿意离开家乡俄罗斯，为了留住他，华为在俄罗斯当地设立了数学研究所。他加入华为之后，不喜与人来往，终日就是摆弄摆弄电脑，打打游戏，偶尔做些数学方面的研究。在很长的一段时间内，他看上去似乎碌碌无为，没有什么科研成果。但就是这样的一位“怪异”天才，在十年后攻破了从2G到3G的算法难题，华为也基于这项成果，推出了一款针对欧洲市场的Single RAN方案，逐步超越我们的竞争对手。
孟晚舟表示，常人难以理解的“怪异少数” ，也许在某个方面有着常人难以超越的才华。“用人之长、人尽其才” ，是我们的用人之道。
“其实，华为有许多这样的跨专业科研人才。华为看重的是他们扎实的基础学科积累、创新的破题思维方式。”孟晚舟说，任总在达沃斯论坛上接受采访时曾说，自己既不懂技术，也不懂财务。他就是提着一桶浆糊，把优秀的人黏在一起，拼出一个人才济济的华为。
孟晚舟表示，英雄不问出处，创造价值者就应该获得尊重。华为的“浆糊”哲学，核心是价值创造、价值分享、共有共享，保护每一个贡献者的合理利益，形成一个集群。华为粘接了来自160多个国家和地区的员工，也粘接了成千上万的外部优秀人才，唯有依靠优势，才能实现卓越。
解决一切问题和难题的根本在于人才
孟晚舟还以自己在华为的成长经历，勉励青年学子，无论处于什么时代，人生时刻需奋斗，每一代人都有自己的新长征。
“在追求科技创新、攀登科学高峰的道路上，我们需要志存高远、仰望星空的战略家，也需要脚沾泥土、手撷芬芳的实干家。”孟晚舟说，目前华为正在承受和面对着前所未有的挑战，这一路冲波逆折，百转千回。而我们，从征途漫漫的无常到舍我其谁的无畏，从没有退路的偶然到胜利之路的必然。新的长征路，我们以梦为马，初心如磐。
面对美国的打压，孟晚舟说，解决一切问题和难题的根本在于人才。华为将坚持开放的人才观，用火花和汗水调制的咖啡吸收宇宙的能量，用开放的心胸和格局粘接世界的智慧，既仰望星空，也脚踏实地。
孟晚舟说，从小到大，我们经历了无数的考试，每个阶段都会面临不同的考题。求学时，学校和老师出题；毕业后，时代和社会出题；当我们不想因循守旧、满足现状或是不甘于命运的摆布时，我们就会自己出题，顽强地活出不一样的精彩。