员工护理假一般是不包括法定节假日的在我国现行的劳动法中，目前只有对女职工休产假的具体规定，没有对男职工休护理假的明确规定，由于没有全国性的统一规定，男方的护理假的计算方法一般体现在一些地方法规中，也因此；护理假是男人为护理生产配偶的特定假期，国家未作专门规定，一些地方法规对此是有规定的，产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，在此期间用人单位不得降低其工资辞退或者以其他形式解除劳动合同，女职工的产假为98天，产前可以 。
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