1对新员工需要强化公司的企业文化培训法律法规劳动纪律安全生产团队精神质量意识培训通过实行师傅带徒弟，对新员工进行专业技能培训试用期结合绩效考核评定成绩，考核不合格的予以辞退，考核优秀者给予一定的表彰奖 。
文章插图
强化职工培训刚性约束2进行有效的培训激励 企业在培训过程中要解决员工对培训重视程度不够及培训热情不高的问题，要让员工能够对于企业培训的重要性有足够的认识，尽量避免培训落入被动局面因此，要对培训进行有效的激励，以保证培训顺利实施并较 。
员工培训作为整个人力资源管理链条中重要的一环，具有非常重要的意义一培训能增强员工对企业的归属感和主人翁责任感培训是企业对员工较好的奖励就企业而言，对员工培训得越充分，对员工越具有吸引力，越能发挥人力资源 。
- 职工食堂管理制度范文 职工食堂管理制度与细则
- 龙煤职工分流三年后 龙煤职工分流三年后调动
- 朝阳职工工学院 朝阳职工工学院毕业证
- 情系职工 情系职工,夏送清凉
- 黄果树职工 黄果树职工到龙宫需要门票吗
- 辞职工厂不批怎么办 工厂里辞职不批怎么办
- 职工健康小屋 职工健康小屋建设
- 公安关于职工转警期限 公安关于职工转警期限的规定
- 长沙职工食堂承包 长沙职工食堂外包公司
- 职工重大疾病医疗补助 职工重大疾病医疗补助属于基本医疗保险