佛系|如何通过社招进入国企？( 三 ) 佛系

结构化面试，有面试官问你些问题，主要还是“为什么想来我们公司”“你对未来职业发展的规划是什么”之类烂大街的问题。
这里大家看职场宝典就能够熟练应对了。
当然，我也给个参考答案：我对贵司发展前景比较看好，贵司是国企管理制度规范，而且近期了解到贵司计划干什么，我这方面工作经验相当丰富。
这里我唯一比较难回答的是“你来我司计划干什么，如何做？”这就需要你在面试前，通过公司官网、官媒等去搜索这个公司1-2个月内的新闻，用来填充这个问题，增加共同语言。
此外，大家最关注的“国企需不需要专业对口？”其实这和去民企面试是一个道理，大学里的专业并没啥重要性，你回答问题相对专业一点即可，实在大脑空白就按《职场宝典》说的办。
3.面试结束时做什么？
这点跟私企民企外企不同，你面试结束后，最好不要找国企人力要联系方式。
我见过有人想知道结果，找组织面试的人力小哥哥小姐姐要微信，搞得场面很尴尬。其实人力小哥哥、小姐姐是不知道面试结果的，你找TA没什么用。
所以，国企面试结束最多3个月没有联系你，你大致就没有下文了。
面试结束后，我们唯一要做的是回归正常工作岗位，不要被领导发现你溜出去面试，这样才方便准备下一次面试。
四、谈薪
国企谈薪其实比面试复杂，因为国企工资是相当不好谈薪的。
首先，倒逼法是不能用的。
原因很简单，国企有固定的工资制度和相关文件，任何岗位对应的工资标准，都是规定好了的。你想改动制度文件，那得国资委批准。哪怕招聘进来一个总经理、董事长，也没资格挑战国资委，更何况我们进去就一个基层岗位或小职员。
【佛系|如何通过社招进入国企？】这个点就顺便解释了如下这位读者的疑问，新成立的小国企，制度不健全，包括薪资标准都是听总部安排。通常在总部标准基础上打个5-9折。如果是国资委直管，那就在同级国企平均薪资标准上打个5-9折。

其次，国企谈薪，更多是希望打探出对方的薪资结构，尤其是公积金计算基数、现金补贴之类的隐性收入，福利这块参见《谈下国企的招聘流程、工资福利，以及对国企的五大误解》，这样可以方便你衡量这个岗位到底能拿到多少待遇。切记不要去问公司会不会分房子！
再次，国企谈薪用幽哥的“区间谈判法”+“税后税前工资谈判法” ，相当好用。
你可以大概报出一个报价范围，比如年18-22万给对方，如果对方能满足，你可以再多补充聊一下“我说的18-22万是到手的钱” ，对方觉得没问题，那么你税后收入是20万左右，税前至少25万+ 。
当然对方觉得满足不了，你就可以说方便透露一下这个岗位到手多少钱多少工资吗？
切记，谈薪结束以后，一定要问一下后续面试环节，如果有提名委员会提名或者总部大领导加面，大概会在什么时候开始，方便你留出时间来参加。毕竟走到下一步你的入职机会逐渐增大。
注意：国企即使谈薪通过了，也不代表你能顺利入职。因为谈薪对于部分国企是个例行公事，在这个环节淘汰掉50%甚至80%的人员也很正常。

五、收到offer
任何offer都是有明确的截止报到时间的，哪年哪月那日都会说清楚。这个不管国企还是民企都适用，通常没有截止报道时间的offer不叫offer ，哪怕在此之前你谈完薪水了、甚至完成背调了。