职工有哪些假企业职工事假工资 _经验知识

第二国家法定节假日全体公民放假的节日一新年，放假1天1月1日二春节，放假3天农历正月初一初二初三三清明节，放假1天农历清明当日四劳动节，放假1天5月1日五端午节，放假1天。
法律分析员工可以享受的假期有元旦春节清明节端午节劳动节中秋节国庆节等法定节假日全体公民放假的假日，若适逢休息日，应当在工作日补假，而部分公民放假的假日适逢休息日，则不补假员工享受的带薪休假。
员工可以享受的假期有元旦春节国际劳动节国庆节法律法规规定的其他休假节日而且女性职工还可以享受产假，女职工生育享受不少于九十天的产假法律依据劳动法第四十条，用人单位在下列节日期间应当依法安排。
职工法定假元旦一天，春节三天，清明一天，端午节一天，仲秋节一天，国庆节三天女工三八节半天。
3工伤假职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，可适当延长，但延长不得超过12个月工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇工伤。

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8生育假及看护假女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天难产，增加产假15天生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天怀孕未满4个月流产的，享受15天产假怀孕满4个月流产的，享受42天产假晚育产假。
国家规定产假，年假是有薪假，计算式如下 1根据我国的女职工劳动保护特别规定第六条规定怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间虽然第六条规定没有明确对产检次数限制，但是正常的必要的产检，应该计入劳动时间。

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第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制一发生自然灾害事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的二生产设备交通运输线路公共设施发生故障，影响生产和公众。
享受假期，拿工资，这样的福利想想都舒服我们的员工有哪些带薪假期这些带薪假期工人的工资是如何计算的一全体市民放假11天元旦1月1日放假1天春节农历除夕正月初一初二放假3天劳动节5月1日放假1天。
6生育假及看护假女员工生育，产假90天，其中产前休假15天难产的增加产假 30天多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天实行晚育者24周岁后生育排名胎增加产假15天，领取独生子***待证者增加产假35天。
带薪休假包括年假产假丧假婚假工伤假病假护理假产检假哺乳假等根据相关规定，机关团体企业事业单位民办非企业单位有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假职工累计工作。
排名工作时间制度国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不。
3不发放相应补贴加班费，高温，有毒，有害补贴要么***走人，要么默默忍受4加班奉献时间紧，任务重，困难都需要员工克服5试用期未通过不支付任何费用这个完全不受法律保护 6顶替其他职位帮忙做其他岗位的。
女职工产假享受98天，其中产前可以休假15天怀孕未满4个月流产的，享受15天产假怀孕满4个月流产的，享受42天产假难产的，增加产假15天生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天法律依据女职工劳动保护。

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