弼马温|猴哥空降去当弼马温——聊聊职场空降这个大事( 二 ) 聊聊|孙悟空

一朝闲暇，众监官都安排酒席，一则与他接风，二则与他贺喜。

空降领导来15天才给领导接风洗尘，贺喜？
为啥不一开始就来，摆明抢了人家的机会，人家不开心了。
你又内卷，业务能力又强，算了安排个酒局聊聊。
这一聊，你这不入流的小官，干得好，也奖励，干坏了，惩罚马上就到。
一说，嗨，正中下怀！咱猴哥，天生骄傲，工作都不交接，直接拍屁股走人。
猴哥可以拍屁股走人，养家糊口的人总不能说走就走吧？

肆-空降当领导的正确姿势

新官上任三把火，那个不是烧下属，是团队稳定之后发展公司关注的核心业务。
猴哥假设真的在乎这份工作应该怎么做？一个心法，三个策略。
心法：让子弹飞一会儿。（要稳住）
什么意思呢？首先猴哥空降过来，他所谓的下属们，一定都是高度紧张的，一定是做好了思想准备，就等着猴哥烧着三把火。
不要烧，这个策略落伍了，开始实施下面三个策略。
策略一：猴哥要隔岸观火。（要观察）
刚开始猴哥要和他们保持一点距离，第一次见面，就是简单的见面寒暄两句，也不去立规矩，也不要请他们吃饭。
这个时候他们能对猴哥有个初步的印象领导好像不可怕，甚至还有点好说话，没关系猴哥不在乎这个，简短的结束见面，然后去做两件事第一找天庭人事HR部门所有人的简历。
第二找直属领导问一下有哪件工作需要马上突破到底是把马养肥，还是让马下崽，还是又要肥又要下崽。
然后猴哥就一边去做事一点挨个了解下属啥正副主管等等，也不找他们谈话，就关注她们的日常行为，不做任何事，猴哥知道这个时候谈话得不到任何实话。
策略二：猴哥要撒网捞鱼。（要找战友）
通过简历，和他们做的事，了解得差不多了以后手上的工作也有一些突破了，马养得又肥又壮，他们也能看出来这位领导不是个草包。
这个时候开始去筛选出愿意遵守规矩的那几个人，所谓的捞鱼，不是说真的把他们当鱼，捞可能是你的战友的人，后续可以在同一条战线上干事的人。
策略三：猴哥要小火慢炖。（提高影响力）
个小火慢炖什么意思呢？就是说在立规矩的时候要一步一步的去试探看看大家的接受程度，这个过程，也是一步一步的拉拢愿意靠近的下属，当你有足够的影响力。
基本大局已经确定了。
再去找原来团队的隐形头头，大部分是前期领导的副手，要么就是被你空降顶掉的人。
这个时候，就可以谈话，谈心了。
要么招安，要么架空，或者干掉，猴哥你自己做决定吧。
但是猴哥会这做吗？不会，因为他是他是齐天大圣，是后来的斗战胜佛，心中有理想，胸中有丘壑。这个地方限制不了他，有些猴羽毛太鲜亮，注定是要翱翔天际的。
所以人情世故是可以不在乎的，专注自己，专注成长。
【弼马温|猴哥空降去当弼马温——聊聊职场空降这个大事】但是有些规律需要懂一点，因为咱们需要进步啊。