企业职工辞职补偿企业职工辞职补偿金标准 _经验知识

法律分析如果是员工主动离职，且企业没有过错的情况下，企业是不需要给予补偿的一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外如果公司未帮员工缴纳社保的或者未及时足额发放工资的未提供劳动条件或者劳动保护的；在一般情况下，劳动者自愿辞职后其没有权利向用人单位主张经济补偿金但要是用人单位为逃避因解除劳动合同而应支付给劳动者的经济补偿，往往采取一些非法手段或者欺诈手段，迫使劳动者自行提出解除劳动合同，这样的情况下劳动者“自愿”离职是。
法律分析解除劳动合同经济补偿金是法律规定的企业应支付员工的离职补偿一般而言，员工主动辞职的，企业无需支付补偿金但如果出现“被迫辞职”情形，员工仍可向企业主张经济补偿金根据我国相关劳动法律法规的规定，劳动者；一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿1用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的2用人单位未及时足额支付劳动报酬的3 。
单位辞职员工的补偿一般而言，员工主动辞职的，企业无需支付补偿金但如果出现“被迫辞职”情形，员工仍可向企业主张经济补偿金根据我国相关劳动法律法规的规定，劳动者单方提出辞职，用人单位无须向劳动者支付经济补偿金，因此部分用人单位会利用。
2六个月以上不满一年的，补偿一个月的工资3不满六个月的，补偿半个月的工资劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均。
【企业职工辞职补偿企业职工辞职补偿金标准】

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2六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿3劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按。
但是，如果企业违法辞退员工，用人单位则应当按照上述经济补偿标准的两倍支付赔偿金除此之外，如果员工存在过错的，企业辞退员工，用人单位不需要支付任何赔偿法律依据中华人民共和国劳动合同法第四十七条经济补。
企业辞职通常没有补偿劳动者单方提出辞职，用人单位无须向劳动者支付经济补偿金但如果出现“被迫辞职”情形，员工仍可向企业主张经济补偿金用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬加班费或者经济。
法律分析劳动者以自身原因为理由辞职，用人单位是不需要补偿劳动者的但是如果是用人单位无故辞退员工，或者劳动者以用人单位侵犯劳动者合法权益的理由辞职，则很可能需要支付经济补偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。
公司要辞退补偿，应当按照相关规定支付经济补偿金经济补偿金的标准在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月的，则支付半个月工资若员工有严重违约行为则企业不需要支付任何。
法律分析员工辞职补偿标准，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿劳动者月工资高于用人。

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原则上劳动者主动辞职，用人单位是无需支付解除经济补偿金的，但如果在企业存在过错的情况下，劳动者单方提出解除劳动合同，用人单位应支付按照劳动者的工作年限及工资标准支付劳动者解除劳动合同经济补偿金用人单位违反劳动。

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