薪水|名企在职4年工程师真实工资罕见曝光：永远别低估职场的残酷( 二 ) 美国|比亚迪

古典将能力拆解为三个部分，知识、技能和才干。
知识：我们知道和理解的东西。
技能：我们操作和完成的技术。
才干：我们无意识使用的技能、品质和特质。

如图所示，我们可以看到，三者之间是包含关系。实质关系并非如此简单，但粗略可以这么划分。
我们学到的知识，其中有一部分经过刻意练习，会转化成为技能，知识和技能经过融合，形成更高阶的核心能力，也就是才干。
古典认为，任何一项工作的完成，都离不开能力三核。他以自己为例，他的书《你的生命有什么可能》，体现出他如下的能力三核。
知识：生涯理论基础、多年积累的案例、大量的阅读。
技能：写作能力、分析与综合能力、概念化能力、数据收集、沟通能力（例如和插图画手沟通）。
才干：好奇心、幽默感、求真。
一般而言，能力进步的路径是，先掌握知识，接着再通过刻意练习成为技能。当技能纯熟精进，变成一种自动的习惯，看似毫不费力，却异常专业时，技能就升级成为了才干。
只有全面提升能力，你的综合实力才能随之提升。
04
认知聪明失败，从失败中挖掘价值
美国总统阿伯拉罕·林肯，人生历程充满传奇，一生跌宕起伏，遇到无数次挫折与失败：
22岁：生意失败；
23岁：竞选州议员失败；
24岁：生意再次失败；
26岁：恋人去世；
27岁：精神崩溃；
29岁：竞选州长失败；
31岁：竞选选举人团失败；
34岁：角逐国会议员失败；
36岁：角逐国会议员再次失败；
39岁：国会议员连任失败；
46岁：竞选参议员失败；
47岁：竞选副总统失败；
49岁：竞选国会议员第三次失败；
51岁：竞选美国总统成功。
如果林肯其中任何一次失败中选择放弃，很可能，他永远都不能成为美国伟大的总统。事实上，伟人之所以伟大，常常就表现在他们能够以巨大勇气承受失败。
这就涉及到聪明失败，即智慧型失败，指的是：有价值、有智慧类型失败。
失败给人负面、消极印象，很多人以失败为耻，能避而不谈就尽量掩饰。但其实，失败也有价值。
不管哪一类失败，即便是最无谓失败，也可以进行价值挖掘。
现代管理学之父彼得·德鲁克观点是：“我绝对不会把从未犯错的人升到高层领导岗位上，因为没有犯过大错的人必然是平庸之辈。 ”
意思是说，如果没有犯过大错，尝到大败滋味，往往意味着没有接受过富有挑战任务，谨小慎微，停留在舒适区。失败次数、失败率固然降低，但也意味着能力不会有大长进。
因此，提高失败价值挖掘能力，才是一个人成功的关键。
余世存说过一句话：
“年轻人，你的职责是平整土地，而非焦虑时光。你做三四月的事，在八九月自有答案。 ”
当你做了你所应该做的一切，时间自会给你想要的答案。
共勉。