应付职工薪酬准则应付职工薪酬准则包括 _经验知识

企业会计准则用的是应付职工薪酬，小企业会计准则用的是应付工资应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿应付工资是之前的会计科目，新的会计准则中，应付工资用应付。
2应付职工薪酬修改后的准则，除保留了原准则的内容外，主要增加了它的核算范围即应付职工薪酬，指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿职工薪酬包括短期薪酬离职后福利辞退福利和其他。
新会计准则下“应付职工薪酬”会计处理职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出职工薪酬不仅包括企业一定时期支付给全体职工的劳动报酬总额，也包括按照工资的一定比例计算并计入成本费用的其他相关支出包。
一企业按照有关规定向职工支付工资奖金津贴等，借记本科目，贷记quot银行存款quotquot现金quot等科目企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项代垫的家属药费个人所得税等，借记本科目，贷记quot其他应收款quotquot应交税费。
一新会计准则下职工薪酬的变化一首次提出了离职后福利的概念新增的离职福利有提存计划其中有养老保险和事业保险，提存计划有一定上限，企业支付满上限后就完成了提存计划，完成了自己的义务，新的准则由过去的。
【应付职工薪酬准则应付职工薪酬准则包括】

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12月应付职工薪酬报表附注中的填写方法有两种1执行企业会计准则的企业，如果“应付职工薪酬”会计科目未按规定包括企业会计准则中该科目下的所有内容，如未含职工福利费社会养老保险费或住房公积金等，则填报“应付。
一般是月底计提不过企业可以根据企业的情况自行决定比如如果企业以每月的10号到下个月的9号作为一个财月，下个月的20号发放这个月的工资，那么应付职工薪酬一般是在每个月的9号计提的。
新会计准则下福利费要通过“应付职工薪酬”科目核算在新准则下，如果有明确的职工福利计划，即有明确的金额和明确的支付对象范围，例如公司有成文的福利计划，并通过员工手册等方式传达到各相关员工则可以计提应付福利。
2211 应付职工薪酬一本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬企业外商按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，也在本科目核算二本科目可按“工资”“职工福利”“社会保险费”“住房公积金” 。
会计准则规定，职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出职工，是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职***和临时职工也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员，如董事。
需要计提，用应付职工薪酬应交税费应交个人所得税科目归集核算按企业会计准则附录会计科目和主要账务处理中关于应付职工薪酬科目的规定为2211应付职工薪酬一本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬外商。
是的，新准则劳务派遣的工资也要通过应付职工薪酬科目核算，相关成本费用归集至成本费用科目二级明细外部劳务费下面。

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2 明确定义此准则明确定义了职工薪酬的内容，即是包括工资奖金津贴职工福利费各类社会保险费用以及辞退福利等其他与薪酬相关的支出，共计八项内容，同时明确不包括以股份为基础的薪酬和企业年金，这也是会计准则中首次如此明确定义了职工。

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