职工劳动合同法职工劳动合同法管理 _经验知识

1、法律依据中华人民共和国劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补。
2、我国的劳动合同法是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过，自2008年1 。
3、从劳动合同法具体内容上讲，既包括劳动合同订立履行变更解除或者终止的整个过程，也包括与劳动合同联系紧密的集体合同劳务派遣合同和其他用工形式，还包括对劳动合同的监督检查及违反劳动合同法的法律责任因此。
4、三劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工。
5、劳动者可以解除劳动合同并且基于此，不适用于劳动合同法第39条第四款之规定四按劳动合同法四十六条之规定，劳动者实际工作时间为1月1日到7月，超过六个月，企业应当补偿支付一个月工资的经济补偿。
6、根据劳动合同法第四条的规定，直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项是指有关劳动报酬工作时间休息休假劳动安全卫生保险福利职工培训劳动纪律以及劳动定额管理等事项6劳动关系从何时建立根据劳动。
7、中华人民共和国劳动合同法第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同一。
8、工会组织或者职工代表有权与用人单位通过平等协商，就劳动报酬工作时间休息休假劳动安全卫生保险福利等事项签订集体合同第二章劳动合同的订立第八条用人单位与劳动者建立劳动关系订立劳动合同，应当如实告知劳动者工作内容工。

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9、劳动合同法第46条是关于支付经济补偿的规定经济补偿的范围一有劳动合同法第三十八条情形的，用人单位支付经济补偿用人单位有违法违约行为的，劳动者可以随时或者立即解除劳动合同，并有权取得经济补偿较。
10、1994年劳动法颁布时，企业的劳动关系由劳动法调整，对事业单位职工是参照公务员管理体制进行管理公务员法出台后，公务员法将事业单位的工作人员排除在适用范围之外，事业单位工作人员不能参照公务员法，如果也不适用劳动合同法。
11、劳动合同法是特别法，专门性地对劳动合同制度和劳动关系内容进行了具体规定和进一步完善，围绕劳动合同的订立续订履行变更解除终止等方面做了全面的规范调整，劳动合同法规定的法律制度没有超出劳动法规定的范围2 。
12、规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系放宽了订立劳动合同的时间要求加重了用人单位违法不订立书面劳动合同的法律责任如新劳动合同法中的“第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系用人单位应当建立职工。
13、你好用人单位擅自提高劳动强度，职工能解除合同和要求用人单位支付经济补偿金吗王致富劳动合同法第十七条排名款第八项规定，劳动合同应当具备劳动条件条款劳动条件是指职工在工作中的设施条件工作环境劳动强度。

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