护理假津贴怎么给个人扣护理假津贴是给单位还是给个人 _经验知识

1、法律分析请护理假不一定要扣工资，具体要看是什么单位，如果是机关事业单位，妻子生孩子丈夫是有十五天的法定护理假期的，在这十五天假期不会扣工资法律依据中华人民共和国劳动法第五十条工资应当以货币形式按月支。
2、产假期间的保险缴纳方式是单位缴纳部分按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳单位部分，个人部分由休产假女职工交给单位，由单位统一缴纳休产假的女职工月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数，而这个基数本。
3、法律分析男员工休护理假是有可能会被扣工资的，护理假是男人为护理生产配偶的特定假期，国家未作专门规定，一些地方法规对此是有规定的在享受以上规定假期间的工资照发，福利待遇不变，不影响考勤考核和晋级晋职提。
4、法律分析发给个人，这个津贴归男职工所有法律依据中华人民共和国社会保险法第二条国家建立基本养老保险基本医疗保险工伤保险失业保险生育保险等社会保险制度，保障公民在年老疾病工伤失业生育等情况。
5、各地不同，有些省男方可享受15天护理假，工资奖金和其他福利待遇照发女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天难产的，应增加产假15天生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天女职工怀孕未满4个月。

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6、计算如下职工护理假津贴日支付标准，按照其配偶生育当月职工所在用人单位实际申报缴费的上年度职工月平均工资除以30日计算职工配偶生育前12个月职工变动工作单位的，按照职工配偶生育前12个月内该职工工作过的各用人单位上年度。
7、法律分析护理假津贴，分别由男女方所在单位到辖区社保经办机构填报生育津贴和护理假津贴申报审核表申报生育津贴时提供生育登记表出院小结出生证等，申报护理假津贴时提供出生证等护理假津贴由用人单位领取。
8、首先，要看你休假期间的工资是怎么发的，如果休假期间公司没有扣钱，在正常给你发工资，这个今天就是给公司如果公司扣你休假期间的工资，这个津贴就是给你的一个原则就是你休假期间的工资较起码和你正常出勤是一致的。
9、如果工资lt津贴，那么差额单位要给职工当然也有很多单位不发工资，拿到津贴后直接把津贴全部给职工每个地区公司政策不同，你可以去咨询下当地社保局摘要男职工护理假津贴是怎么给的，是社保局打给单提问如果生育。
10、护理假津贴和生育津贴是一个类型，是说满足条件的人在这个时候可以享受这个假期，假期里原则上就是发放这个津贴不发工资你的情况是当时休假了公司未扣你的工资，但如果你的工资低于护理假津贴，你是有权利要求补差额的。
11、生育津贴，即国家省市法律法规规定对女职工因生育而离开工作岗位期间所给予的生活费用职工未参加生育保险时即为产假工资，由用人单位支付参加生育保险后即为生育津贴，由生育保险基金支付两者不重复享受护理假津贴。

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12、审核通过后即可发放陪产津贴需要注意的一点是，并非在所有的城市都有，有些城市是不提供这个福利的法律依据根据中国人口与计划生育条例第二十五条规定公民晚婚晚育，可以获得延长婚假生育假的奖励或者其他福利待遇。
13、护理假津贴的申请办理是由公司人力资源部负责办理的但为了配合其办理，需要男员工在配偶生产后的6个月内提交小孩出生证明结婚证出院记录等材料给单位HR，单位HR收齐资料后递交社保局申请，审核通过后即可发放人口与计划。

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