员工培训的内容，一般分为三大类排名类心态思想意识类，占比10%第二类技能类，有基本岗位技能和专业岗位技能占比60%第三类知识类有公司知识行业知识职业知识专业岗位知识和边缘知识占比30% 。
3提升企业绩效和竞争力通过员工培训，可以提高职工的工作能力领导的决策能力，加强各级工作关系的协调，促进整个企业工作质量和工作效率的提升，实现企业的科学管理和战略发展4构建优秀学习型组织文化学习型组织标志性 。
员工培训包括以下几方面培训的目的培训的目的主要是说明员工为什么要进行培训无论何种类型的培训规划的设计都要开宗明义，简要概括地说明员工培训的目的只有明确了培训的目的，才能确立员工培训的目标范围对象和内容 。
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