应付职工薪酬科目应付职工薪酬科目下的明细科目 _经验知识

企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提结算使用等情况“应付职工薪酬”科目应当按照工资奖金津贴和补贴职工福利费非货币性福利社会保险费住房公积金工会经费和职工教育经费带薪缺勤利润分享；三应付职工薪酬的主要账务处理如下一计算当期应付职工薪酬，借记“事业支出”“经营支出”等科目，贷记本科目二向职工支付工资津贴补贴等薪酬，借记本科目，贷记“财政补助收入”“零余额账户用款额度”“；1企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提结算使用等情况企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的职工薪酬确认为负债，分别计入相关资产成本或当期损益2“应付职工薪酬”科目应当按照工资。
企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项代垫的家属药费个人所得税等，借记本科目，贷记“其他应收款”“应交税费应交个人所得税”等科目企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”“库存现金”科目企业支；2211 应付职工薪酬一本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，也在本科目核算二本科目应当按照quot工资quotquot职工福利quotquot社会保险费quotquot住房公积金quotquot；企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项代垫的家属药费个人所得税等，借记本科目，贷记“其他应收款”“应交税费应交个人所得税”等科目企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”“现金”；一般设有1“工资，奖金，津贴，补贴”2“职工福利”如过节费降温费等3“社会保险费”核算医疗保险费养老保险费失业保险费工伤保险费和生育保险费等社会保险费4“住房公积金”核算住房公积金；二具体而言，计提职工薪酬的会计分录一计提应付职工薪酬的时候，借方计入生产成本，制造费用，管理费用等科目核算，贷方计入应付职工薪酬科目核算二应付工资应付工资=实发工资+个税+个人社保三计提应付职工。

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应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬一本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬二本科目应当按照“工资，奖金，津贴，补贴”“职工福利”“社会保险费”“住房公积金”“工会经费”“；如计件工资计时工资等分录借管理费用制造费用生产成本销售费用在建工程等科目工资贷应付职工薪酬应付职工薪酬，借方表示发放工资的，贷方表示计提工资的资产负债表中的应付职工薪酬填写该科目的期末余；应付职工薪酬二级科目包含“工资奖金津贴和补贴”“职工福利费”“非货币性福利”“社会保险费”“住房公积金”“工会经费和职工教育经费”“带薪缺勤”“利润分享计划”“设定提存计划”“设定受益计划。
该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额，借方登记实际发放职工薪酬的数额，包括扣还的款项等该科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬“应付职工薪酬”科目应当按照“工资”“职工福利”“；应付职工薪酬是一级科目，计绩效工资可以在应付职工薪酬下面设置二级科目绩效工资，为了体现明细核算，一般要求在一级科目下设置二级科目，有的单位没有明确要求，也可以直接走应付职工薪酬，请根据实际情况进行科目设置；应付职工薪酬属于负债类科目，核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬应付职工薪酬的二级科目比较多，主要包括工资福利费非货币性福利社保费住房公积金工会经费职工教育经费带薪缺勤利润分享计划设定提存计划；计提工资时，会计分录为借管理费用员工工资贷应付职工薪酬员工工资发放工资时，会计分录为借应付职工薪酬员工工资贷银行存款付款银行库存现金应付职工薪酬用于核算企业根据有关规定应付给职工。

应付职工薪酬科目 应付职工薪酬科目下的明细科目

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