另外有一批网友觉得这家律所就是在炒作博眼球 ， 本来事情已经慢慢过去 ， 非要翻出来 ， 打着“正义之举”的名义 ， 行就业歧视之实 ， 这种企业也不是什么好东西 ， 不去也罢 。
网友站在不同的角度和立场 ， 得出了不同的结论 ， 站在任何一方想都是有些道理的 ， 但是笔者觉得如此公然拒绝川大的毕业生 ， 属实有些不公平了 ， 张薇一人之过不能牵连其他学生 ， 那样只能证明企业的短视和狭隘 。

大学生就业本就不易 ， 企业招聘更应公平公正 ， 不能一竿打翻一船人现在大学生的就业压力不用多说 ， 学历、家世背景以及个人能力都成了考察的重点 ， 就连毕业院校都被纳入简历筛查的标准 ， 因此大学生就业变得越发艰难 。
在就业形势如此严峻的情况下 ， 企业确实应该拿出正确的态度和社会责任感来 ， 为毕业生提供更多的就业机会和广阔的发展平台 ， 如果连企业都存在一些不合理规定 ， 那么不仅将人才拒之门外 ， 还限制了自身的发展 。

笔者觉得企业纵然有属于自己的一套人才选拔标准 ， 但是也不能总是想当然 ， 给予学生公平公正的竞争环境 ， 才能够更好地吸引并留住人才 ， “一竿子打翻一船人”的做法有些太狭隘了 。
【笔者寄语】“张薇”事件过去已经很久了 ， 但副作用还是会有的 ， 这就告诫学生一定要谨言慎行 ， 别给自己找麻烦 ， 也别因为行差就错让学校和家长丢脸 。

当然企业在用人方面也不能戴着“有色眼镜”看待毕业生 ， 张薇只不过是教育漏洞下的个例 ， 要相信德才兼备的学生还是占多数的 ， 不能将个人的错误转嫁到其他无辜的学生身上 ， 那样反倒显得自己小家子气 ， 到头来还是很难收获学生和社会的认可 。
话题：你对这家律所的做法怎么看？欢迎留言分享与讨论 。
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