是shì不对的de用人rén单位与员工gōng解除劳láo动合同，应当视shì情况向劳láo动者支付fù经济补bǔ偿法律依据中华人rén民共和国劳láo动合同法第三十六条 用人rén单位与劳láo动者协商一致，可以yǐ解除劳láo动合同第 。
因此，自动离职的de职工gōng工gōng龄líng计算suàn可按复函意见处理3关于除名职工gōng连续xù工gōng龄líng计算suàn时效的de溯sù及力问题我们men意见，应从各地实行职工gōng个人rén缴jiǎo纳养老保bǎo险xiǎn费的de时间jiān，作为wèi除名职工gōng计算suàn连续xù工gōng龄líng的de起始时间jiān劳láo动部办公厅 1995年nián4月22日 。
法律分析由于违反劳láo动纪律受到除名处理的de职工gōng，除名前的de连续xù工gōng龄líng与重新就业后的de工gōng作时间jiān，可以yǐ合并计算suàn为wèi连续xù工gōng龄líng职工gōng受开除处分的de，仍

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