之所以要求户籍 ， 一方面是为了稳定性考虑 ， 另一方面则是为了促进本地的大学生就业 ， 也是就业的一种方式 。 而体制外的企业一般没有限制户籍的 ， 如果有 ， 那么就可以远离了 。

因为这样的企业普遍也不是什么太好的企业 ， 更不会有好的发展 。 而除了户籍的问题之外 ， 还有一些问题也是在找工作的过程中需要注意的 ， 尤其是体制外单位 。
首先要注意的就是真实的问题 ， 也就是这家企业是否是真实存在的 ， 说白了就是是否靠谱 。 有很多企业表面上是招聘 ， 实际上却是打着招聘的名义让学生贷款 ， 这类企业常见于互联网方向 ， 每年都有不少的毕业生上当 。

因此 ， 这个问题是必须要注意的 。 其次 ， 就是企业的规模以及人员的流动性 。 一般来说 ， 一个企业的人员流动性比较大 ， 就说明薪资待遇以及发展都很一般 ， 比如 ， 某保险 。
这样的企业即便是给出高薪也不要考虑了 ， 因为完全是在浪费时间 。 最后就是企业存在的时间长短 ， 一般存在时间比较长的 ， 相对而言更靠谱一些 ， 反之 ， 大学生就需要慎重考虑了 。

结语90后大学生在找工作的时候因为“河南户籍”被拒绝 ， 这看起来是个笑话 ， 确实真实存在的 ， 而且在很多地区都能看到 。 虽然不合理 ， 但背后都有一定的原因 。
而户籍问题在大学生就业的过程中也可以经常遇到 ， 还有一些好单位或者好的岗位也会限制户籍 ， 可限制户籍并不是大学生不努力的借口 ， 更不是找不到工作的理由 。 因此 ， 即便是限制户籍 ， 大学生该努力一样努力 。
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