本科生|富士康在职员工坦言：流水线上本科生越来越多，揭露了真实原因( 二 ) 大学生|大学

正是因为这些原因，让工厂的流水线出现了越来越多的大学生，其实大学生进入工厂并不是什么丢面子的事，如今求职压力越拉越大，唯有先就业才是基础，毕竟毕业生需要生存，总不能待在家里啃老。
即便是工厂，也有很多技术性的岗位的，这些岗位大学生是具备一定优势的，只不过会比较辛苦。但只要坚持下去，还是有一定的前途的。
其实大家也不要带着有色眼镜，觉得大学生就不应该进厂，都知道培养一个大学生不容易，都想自己的孩子今后能有成就有出息，可环境不一样了。

很多的一些大企业是有着一定的发展空间的，即便是工厂，也可以去尝试，这些工厂因为规模大，有实力，往往薪资待遇会比较理想，管理上虽然严格但比较人性化，企业文化做的非常好。
但是仍然会有一些工厂企业的技术性岗位存在空缺，常年都在招人，对于这种现象该如何改善或解决呢？
首先就需要提升学校的教学水平，比如那些职业院校，如果能提升教学质量，让学生掌握更加扎实和全面的专业技能，就能解决更多的岗位空缺，而这些学生也有能力成为技术性人才。
这样一来不仅缓解了大学生的就业压力，还让这些专职生体现出自我价值，一旦他们有了价值体现，大家对于职校生的看法的态度也会有所转变，职校生的优势也会凸显出来。

另外工厂工作环境和模式也需要改善，工作要是加时的话一定要与酬劳对等，不然员工是难以接受的。
毕竟大学生都不太喜欢加班，他们更希望有更多自己的空余时间，哪怕工资少一些，只要能准时下班，并且能享受正常的假期就行。自己不是机器，应该有属于自己的生活方式，工作和生活还是是要区分开的。