解除劳动合同双倍赔偿解除劳动合同双倍赔偿怎么算 _经验知识

1、法律分析用人单位违反劳动法规定解除劳动合同的需要付双倍赔偿金但劳动者提出，双方协商一致解除劳动合同的，在试用期间被证明不符合录用条件，严重违反用人单位的规章制度，给用人单位造成重大损害等，用人单位可解除或终止劳动；法律分析在单位违法解除且劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行的情况下，用人单位应当依照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金法律依据劳动合同法第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当。
2、劳动合同双倍赔偿金的6个条件如下1用人单位违法解除或者终止以下劳动合同的，应当按2倍支付经济补偿金2从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的3劳动；一双倍赔偿金的6个条件按照劳动合同法的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿一劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的二用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协；法律分析用人单位违反中华人民共和国劳动合同法规定与劳动者解除或者终止劳动合同的需要支付双倍补偿具体为用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3、法律分析1用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿2用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续；双倍赔偿的6个条件具体如下根据劳动合同法规定，劳动者有以下情形之一的，用人单位违法解除劳动合同的，应支付劳动者双倍赔偿金1从事接触职业病危害工作的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断；一用人单位单方面解除劳动合同双倍赔偿的情形是什么？有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同一劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗。

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4、所以如果是公司方面单方解除劳动合同可能不是止双倍赔偿，打个比方，假如你工作5个月被辞退那只会配方你一个半的工资，如果是工作超过6个月就是两月的工资，如果是一年零两个月就是两个半月工资，以此类推退如果需要与公；用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位法律依据中华人民共和国劳动合同法第三条。
5、解除劳动合同的双倍赔偿金内容是用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；违法解除劳动合同双倍赔偿是有法律依据的依照劳动合同法的规定，用人单位与劳动者建立了劳动关系后，就不能随便解雇劳动者，必须要有合法的理由若用人单位无故单方违法解除与劳动者的劳动关系，需要支付赔偿金赔偿金的标准；第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

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