“被迫辞职”的事由必须符合法律的实体性规定即劳动者“被迫辞职”的事由必须符合劳动合同法第三十八条以下简称“本条”的规定 ， 实践中主要包括1未提供劳动保护或劳动条件2未及时足额支付劳动报酬等法律依据；被迫辞职的认定根据用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等因素判断法律依据劳动合同法第三十八 。
公司如果强迫员工辞职，没有合法理由，那么按劳动合同法第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续；有，被迫离职有补偿主动 辞职 是员工主动 解除劳动合同 的行为，分为用人单位无过错的“预告辞职”和用人单位有过错的“即时辞职”被迫离职是用人单位主动解除劳动合同的行为经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满 。
有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职自动离职等 ， 这种离职终止劳动法律关系离职职工根据不同情况享受不同的待遇 。
什么情况下属于被迫辞职被迫离职要有哪几项条件要到赔偿3劳动者被迫辞职能够主张经济补偿金么 固然劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知规则劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位能够不支付经济补偿金，但此规则不能一概适用根据 。
被迫辞职一般是指单位存在过错 ， 逼迫劳动者在非自愿的情况下辞职比如用人单位违反了劳动合同法的有关规定 ， 劳动者可以在辞职信中说明或者要求其他劳动者予以证明发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据 。
被迫离职的依据2一在什么情况下叫被迫离职 公司存在以下违法行为，员工可以“被迫辞职”1未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的2未及时足额支付劳动报酬的3未依法为劳动者缴纳社会保险费的4用人 。
被迫 辞职 主要是非本人真实愿意的离职 ， 有以下情况 1未按照 劳动合同 约定提供劳动保护或者劳动条件的 2未及时足额支付劳动报酬的 3未依法为劳动者缴纳 社会保险 费的 4用人单位的规章制度违反法律 法 。
被迫辞职需要提供以下证据不同意调动的书面回复证明资金流动证明离职证明其他因用人单位开除而发生劳动争议的，由用人单位承担举证责任用人单位不提供的，应当承担不利后果当事人提供的证据经核实属实的，仲裁庭应当 。
【什么情况下算被迫辞职 辞职和被迫辞职是什么区别?】

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公司未经协商，擅自变更劳动合同主要内容 ， 停发工资停缴社会保险等行为导致员工被迫辞职的都属于被迫辞职，这样的行为公司应该支付工资并且需要支付劳动者双倍补偿金 ， 以上就是对你提出的问题的回答 怎样属于被迫离职3一 。

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3被迫辞职的理由，不包括“没有签订劳动合同”也就是如果你与用人单位没有签订劳动合同 ， 但你不可以用这个原因来被迫解除 ， 在某些情况下，双方形成了事实劳动合同关系，双方仍然受到劳动关系的约束二模板 模 。
只要没有写辞职申请，或者有在本人意愿离职的单据上签名，那么都应该是被单位辞退的在劳动仲裁时单位没有交出辞职申请就可以证明是被迫辞职，当然还要保留之前的绩效考核以及相关的证人证言法律依据中华人民共和国劳动 。

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