劳动合同法工龄劳动合同法工龄计算 _经验知识

2合并计算法如果职工在工作过程中因为用人单位调整等非主观原因中断工作了一段时间的，应当扣除中断的时间，把前后两段工作时间合并计算3工龄折算法从事特殊工种的工人可用此法计算中华人民共和国劳动合同法第。
3工龄折算法从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零。
一般工龄是指职工从事生产工作的总的工作时间在计算一般工龄时，应包括本企业工龄但职工判刑被剥夺政治权利者，其剥夺政治权利期间不计算工龄法律依据中华人民共和国劳动合同法第三十四条用人单位发生合并或者。
【劳动合同法工龄劳动合同法工龄计算】法律依据中华人民共和国劳动合同法实施条例第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新。
计算工龄的方法具体如下1连续计算法，也叫工龄连续计算2合并计算法，也叫合并计算连续工龄3工龄折算法从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算法律依据中华人民共和国劳动合同法第八十三。
需要注意的是，如果劳动者因为用人单位的调整而发生岗位调动的，其调动前后的工龄应当连续计算，但是连续计算的前提是劳动者档案中有调动审批表等调动手续的证明法律依据中华人民共和国劳动合同法第七条用人单位自。
工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识经验技术熟练程度的高低连续工龄的认定应当依据我国法律关于连续工龄认定的规定法律依据中华人民共和国劳动合同法第三十四条用人。
例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄2合并计算法，也叫合并计算连续工龄是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除。
从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算法律依据中华人民共和国劳动合同法第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内。

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所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄法律依据中华人民共和国劳动合同法第八条用人单位招用劳动者时，应当如实。

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劳动者在一个用人单位的工龄计算问题，在劳动者工作单位没有变动的情形下，是很清楚的法律依据中华人民共和国劳动合同法实施条例第九条劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用。
劳动法中并没有对工龄工资进行明确规定一般用人单位是否实行工龄工资，工龄工资标准等问题由公司或用人单位根据签订的具体劳动合同确定劳动合同有约定的，应当按照劳动合同的约定计算没有约定的，按照集体合同的约定计算劳。
法律分析劳动合同不满一年，按实际工作的时间计算工龄法律依据中华人民共和国劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按。

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