因此 ， 这些评估对于企业来说非常重要 ， 因为它们可以确保企业能够留住最有价值的员工 ， 从而提高企业的绩效和竞争力 。
综上所述 ， 希望获得更高薪资的年轻人 ， 应更加注重自己的职业技能和为企业带来的实际价值 ， 而不是单纯地增加工作时长或努力程度 。
在这样的价值导向下 ， 员工不仅能够获得更高的薪酬回报 ， 同时也会为自己的职业生涯积累更丰富的经验和资源 。
【为什么你足够努力，却总是涨不了工资？】何乐而不为呢？
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