哺乳期千万别辞职哺乳期千万别辞职赔偿金怎么算 _经验知识

可以，主动离职没有时间限制，受限制的是辞退法律规定单位在女职工孕期产期哺乳期的，单位不得解除合同，但主动辞职应该不受影响如果单位没有过错的话，主动辞职的话，没有补偿根据女职工劳动保护特别规定第五。
根据劳动法和女职工劳动保护规定，单位不得在女职工怀孕期产期哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同中华人民共和国劳动合同法第三十九条劳动者有如下情形之一，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系。
按照相关法律规定，女员工的哺乳期是六个月，在哺乳期内除非是女员工自愿辞职，否则用工单位不得辞退该员工单位应补偿你双倍补偿金，按你工资标准X4个月你个人承担的部分保险金应由你个人补缴。
法律分析可以辞职，但是公司不能辞退员工法律依据中华人民共和国劳动合同法第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条第二十七条的规定解除劳动合同一患职业病或者因工负伤并被确认。
你好，朋友个人认为哺乳期间辞职是不划算的，因为在哺乳期间是有工资发放的，如果辞职了就没有工资发放等过了哺乳期以后，可以考虑辞职的事情谢谢。
一不要主动辞职被公司开除和自己主动辞职是两种完全不同的概念如果是前者，在没有违法公司制度，亦或者没有给公司造成严重损失的前提下，那么公司开除员工需要根据法律给员工一定的补偿而如果是后者，那么属于员工和公司间。
【哺乳期千万别辞职哺乳期千万别辞职赔偿金怎么算】

文章插图
截至2019年12月，劳动法没有规定哺乳期的妇女可以随时辞职，但劳动合同法中规定辞职必须提前30天书面说明根据中华人民共和国劳动合同法第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位。
哺乳期期间的妇女是可以随时辞职的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系一个人提出离职分三种情况1用人单位存在劳动合同法38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即。
可以，但不联系主动离职，因为这段期间内，及时合同到期，公司也不能与你解除劳动关系，否则需要支付赔偿金，且该段期间工作时间可以相应减少，并可以不加班。
1哺乳期可以提出离职按照法律规定，女职工在哺乳期内，用人单位非法定原因不能予以辞退，但是女职工可以提出离职，要求终止劳动聘用合同或者服务协议2法律依据妇女权益保障法第二十七条任何单位不得因结。

文章插图
企业的反向操作也引起很多网友的批评和痛斥，而企业也算是聪明反被聪明误，拿起了石头砸了自己的脚，特别是哺乳期的女员工是受到劳动法的保护，企业没有任何的权利将员工开除，作为一个合格的企业，肯定不会随意的去压榨员工。
那大概就是心灰意冷吧，自己只是生了个娃，就被人取而代之了，这样的公司也太过无情了吧哺乳期被离职更多的是因为生孩子会耽误工作，所以领导才会决定把哺乳期的职场妈妈离职其实在职场中女性会遭到很多偏见首先面试。
然后她开始故意和领导对着干，指责领导水平太差，还要她教，就差谩骂了她还反过来指责领导难为她，说想辞退我直说，于是领导明确跟她说，你现在哺乳期我不会辞退你了过了不到一个月，她就主动提辞职了她为啥敢那样。

哺乳期千万别辞职 哺乳期千万别辞职赔偿金怎么算

哺乳期千万别辞职哺乳期千万别辞职赔偿金怎么算