解除和终止劳动合同的区别解除劳动合同终止劳动合同区别( 二 ) _经验知识

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13、法律分析根据我们国家的具体法律规定而言，解除劳动合同和劳动合同终止的区别首先当事人的意思表示不同，终止是出现一些法定情形，劳动合同不得不消灭，没有当事人意思表示，其次劳动合同解除与劳动合同终止经济补偿金的计算。
14、终止合同和解除合同的区别1两者的法律效力不同，终止合同仅使合同关系发生将来消灭的效力，其不具有溯及既往的效力而解除合同使合同关系发生既往消灭的效力，其具有溯及既往的效力，因而对已履行的合同将产生恢复原状的。
15、劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方权利义务关系中国劳动法在规定企业可以解除劳动合同的条件时，就劳动者有过错和劳动者无过错两种情况作了不同的规定劳动合同，又称劳动契约劳动协议。
16、劳动关系解除和终止的区别两者最本质的区别在于是否基于当事人的意思表示劳动合同法第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止一劳动合同期满的二劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的三。
17、主动提出解除或终止劳动合同的主体是企业或员工，劳动法在通知义务补偿金也有不同的规定从以上两个角度进行分析，会出现以下四种情况一劳动合同没有到期，企业与员工解除劳动合同这种情况，企业需要提前30天通知员。

解除和终止劳动合同的区别 解除劳动合同终止劳动合同区别( 二 )

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