为什么老板从来都不太喜欢能力强的员工，过来人说出背后的潜规则( 二 )

再回到最初的话题，能力强的员工，首先要融入团队，不能因为自己的能力强就自带优越感，这样只会让其价值变得越来越低。

记得我的一位老领导经常说这么一句话，才能很重要，但是再怎么重要也比不上性格，只有性格能够跟得上老板的节奏，做的这份工作才有实际的意义，不然一切都是徒劳无功的。因为很多老板更加看重的是员工的综合能力，而不是单方面的工作能力，一个能力强的员工，如果只能单打独斗，那么即便能力再强也没有用，职业发展也会受到相应的限制。
因此，作为一名真正优秀的员工，不仅要有专业的工作能力，在性格和道德品质上同样也要达到十分优秀的程度，最终才能得到属于自己的东西。包括甚至升职加薪，但是又不仅仅局限于升职加薪，还有未来漫长的职业发展，这些都十分重要。如果得不到领导的喜欢，即便能力再强也没用。

【为什么老板从来都不太喜欢能力强的员工，过来人说出背后的潜规则】除非你自己当老板，或者说这家公司是你的，不然的话，只要你在这家公司是一名员工，那么你就要去接受公司的各种规章制度的约束，除非你是老板或者公司创始人，但有时候老板也要看员工的脸色。