签了五年合同能辞职吗签了五年合同房子只用了一年想退房房东却要五年的房费 _经验知识

劳动合同签定五年是可以辞职的无论签订几年劳动合同，劳动合同期限内劳动者都是可以提出解除劳动合同的中华人民共和国劳动合同法第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同劳动者在试。

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劳动者无论与用人单位签订多少年的劳动合同，劳动履行期间，劳动者都可以辞职用人单位不得以劳动者辞职为由克扣工资，否则用人单位违法中华人民共和国劳动合同法第三条订立劳动合同，应当遵循合法公平平等自。
正式职工是不能随时辞职的，正式员工辞职的需要在辞职前的三十天以书面形式通知用人单位，如果不通知就辞职的，就视为违约行为，但是如果是用人单位拖欠劳动者的工资的不为劳动者缴纳社会保险等的，劳动者就可以随时辞职，还。
根据国家规定，不管劳动者与用人单位签订了多长时间的劳动合同，劳动者都是可以辞职的不过，要是劳动者正常情况下辞职，若还在试用期按照规定要提前3天通知用人单位，若是转正的话则要求提前30天通知单位才行法律分析。
员工和公司签了五年劳动合同，在此期间可以辞职，根据法律规定劳动者若在试用期内辞职要提前三天通知用人单位，若过了试用期应提前三十天申请解除劳动合同，并把工作交接好，即使公司不让走，员工也可以离职，公司也应该支付应。
原则上是不可以辞职的，但是如果劳动者能够赔偿违约金或者单位有违法行为，劳动者可以辞职相关条例有明确规定，事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外法律。
法律分析可以无论签订了多久的劳动合同，劳动者在劳动合同履行过程中都是可以辞职的劳动者享有自主择业权法律依据中华人民共和国劳动合同法第三十八条劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的。
法律分析劳动合同签定五年是可以辞职的无论签订几年劳动合同，劳动合同期限内劳动者都是可以提出解除劳动合同的法律依据中华人民共和国劳动合同法第三条订立劳动合同，应当遵循合法公平平等自愿协商一致诚实。
不可以，签订了五年的服务期限，五年内不能辞职或进行再考服务期，是指用人单位与劳动者约定的期限，此期间为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，不影响按照正常的工资调整机制劳动者违反前述协议约定的，应当。
签了五年合同，辞职不需要交违约金除了用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期和用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密。
违约金的标准是金钱，但当事人也可以约定为金钱以外的其他财产违约金具有担保债务履行的功效，又具有惩罚违约人和补偿无过错一方当事人所受损失的效果，因此有的国家将其作为合同担保的措施之一，即作为违反合同的责任承担。
签了劳动合同中途可以辞职，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，或者是劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同中华人民共和国劳动合同法第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合。
致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的以上就是关于签了劳动合同可以离职吗的回答，希望能够帮到你！如有需要可以通过我们网委托您所在地区的律师来帮助您。

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