非过错性解除劳动合同在程序上具有严格的限制具体是指用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，才可以解除劳动合同用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，其额外支付的 。
劳动合同无效或者部分无效的种种情形第一款规定的情形以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的六法律行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形 。
【什么情况下可以解除劳动合同 什么情况下解除劳动合同赔偿N+1】试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一1在试用期间被证明不符合录用条件的2严重违反用人单位的规章制度的3严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的4劳动者同时与其他 。
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