辞呈书面通知怎么写 _辞呈

1.辞职前书面通知具体如何做怎样保留证据职工向单位递交辞职信，可以通过以下方式保留证据：
第一，采用邮寄的方式提交辞职信，邮寄回单可以作为证据使用；
第二，直接提出辞职申请，做录音或者录像来证明提交辞职信；
第三，递交辞职信时可以有其他的人陪同，让证人给予证明。
第四，直接递交辞职信，要求单位出具书面的证明，证明职工递交辞职申请。
扩展资料：
首先，一定要提前签合同。一般是签《劳动合同》，其他类型的合同也可以，但一定要把干什么活、在哪干、工资怎么算、工资怎么发都写清楚，别轻信口头承诺。合同中，单位是甲方，您是乙方，一定写清甲方准确的全称，单位要盖章，签好后自己要留一份，如果不给发工资，甲方就是你们要投诉的欠薪主体。
其次，别忘了及时要工资。按规定，工资应该是每月一发，应该通过银行转账到银行卡上，万一没给够可以作为证据。如果需要干的时间比较长，说是干完后一起给发的，不能相信；说是没要上账来没钱给发的，也不能相信。就算相信，也要甲方打好欠条，投诉时注意别超过两年的时效。
最后，保留好自己的证据。万一要不到工资，就得靠手里的证据了，比如：签订的合同、签字盖章的欠条、银行卡发工资的记录、考勤方面的证据、有关的结算单据等，这些都是要回工资的有力证据。同时还要注意，当您的合法权益受到侵害时，要及时通过正当途径反映，依法理性维护自己的合法权益，不要参与企业或包工头以要工资的名义讨要工程款等行为，作伪证是要承担法律责任的。
【辞呈书面通知怎么写】参考资料：新华网-证据保留
2.辞呈该怎么写1、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：
一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；
二是，依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（不辞而别），用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。单位可以扣工资作为赔偿。
2、辞职理由建议你参照第二种情况提出，辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，（比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等都是合法的辞职理由。列举任意一条或两条都行。）按劳动合同法有关规定现提出辞职。并请用人单位按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金；按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。特此通知
3、当然如果不急于离开，也可以参照第一种情况辞职，通知书可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，由于本人的原因，现依据劳动合同法第三十七条的规定提出辞职，将于30天（3天）后离开单位，请单位做好接替工作，我会在规定时间内做好工作移交，请单位按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。特此通知
3.辞呈怎么写按劳动合同法的规定劳动者辞职有两种形式：