安徽工程大学|女孩提个红桶应聘没人要，换个蓝桶应聘抢着要，女孩已揭秘芜湖|招聘

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引言招工难是近两年许多企业都会遇到的一个难题。
在网上，曾经有位作者写了这样一篇文章《又一行业“招工难” ，年薪28万也留不住人？辞职人数近6万人》！
那么，这篇文章中的“又一行业”是指哪个行业呢？
文章中称， “又一行业”是指银行业。想当年，银行业可是一个香饽饽，许多人都认为在银行上班可是“铁饭碗” ，是不会失业的。于是，有许多人哪怕是挤破脑袋也想进入银行业。然而，随着时间的推移，这个“铁饭碗”居然被许多人舍弃了，据有关统计数据显示：仅仅在2018年上半年，金融系统离职员工已经超过了54000人。许多银行为了能够补齐员工的缺口，纷纷以高薪为“诱饵”去吸引人才，但令人遗憾的是：愿意进入银行工作的人已经是少之又少了。
这篇文章所陈述的事实究竟是真是假，还没有官方信息予以佐证。不过，众多企业都存在招工难的问题是可以用官方信息予以佐证的。
官方发布的消息称，农民转移就业，是中国工业化、城镇化发展过程中的一种社会现象。 20000年，全国农村外出的劳动力大约有2.25亿人。但是，到了2019年的时候，全国农村外出的劳动力仅仅只有1.37亿人，农村外出务工的人数已经呈明显下降态势。
《经济参考报》的记者曾经走访了北京、山东、广东、浙江等多个用工地，记者调查发现：以前，是老板选员工，如今，是员工选老板，在广州市的一些街道两旁，挤满了拿着样衣、举着招工牌子的制衣厂老板，他们纷纷开出了高薪，等待着被工人“挑选” 。然而，他们开出的高薪似乎没有什么吸引力，真正愿意应聘的员工就那么寥寥几个。一家制衣厂的老板告诉记者，他们厂制衣工的日薪已经超过了500元/天，但是，他们的缺工人数居然达到了300人。位于山东济南的一家集团公司的负责人告诉记者，他们开工了新项目，一共需要1500名员工，但他们仅仅只招聘到了150人，虽然他们也想尽了各种办法，但在他们当地好像已招不到人了。
一位工商界人士指出，随着社会经济的高速发展，许多年轻人的就业观念已经发生了根本性的转变，他们再也不愿意像他们的父辈一样靠出苦力赚钱了，他们想的是：能够找一个轻松点的工作，坚决不去出苦力。
在企业普遍存在招工难的情况下，企业将员工的留存问题摆上了议事日程。有一家企业的负责人称，许多新员工进厂，都需要进行技术培训，而培训是需要花钱的。一旦某位员工经过培训后又离职了，那么，将会造成我们企业的损失。基于此，尽管我们企业面临着招工难的问题，但我们在招工时也会非常慎重的，对于那些难以干长久的员工，我们是坚决不会招聘的。这就叫“宁缺毋滥” 。
那么，企业是如何界定一个新进厂的员工会不会长久地干下去呢？
【安徽工程大学|女孩提个红桶应聘没人要，换个蓝桶应聘抢着要，女孩已揭秘】广东深圳的一家企业负责人称，我们摸索出了一套经验，在招聘员工时，我们自己有一套识别方法。究竟识别方法是什么，我们不方便透露。
据报道，来自湖南和广西的两位姑娘小崔和小贺就被一些企业的“识人方法”给卡掉了，她们俩连续应聘了四家企业，均没有成功，从而导致她们俩非常郁闷。