|能力强，不一定能升职加薪

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职场上，有些人明明是“别人家的孩子” ，可到头来不是“一样” ，有些人明明有能力，有人却认为他还没有到达自己需要的“位置”；很多人不以为然，都是在打工，凭什么有些人可以升职加薪，而他却原地踏步。其中有两点，是最常见的误会。能力强，但“业务能力”并不突出。不少人会以为能力强，才愿意去努力提升自身能力，才会去做些事情，才会提升自身水平。却忽略了人生是最长的项目，职场也是如此。能力强，没错，但却不是每个提拔中人都具备的潜质。如果这类人，只是单纯的能力强，而没有业务能力，更或者这类人并没有“业务能力”突出，那么这类人能够升职加薪，完全是因为他个人能力强+“业务能力”突出。当然，如果这类人具备这两点的时候，能力一定会突出，否则只能原地踏步。

能力强，而且还有能力的“逆袭” 。人们常说的努力工作却不一定能得到回报的现象，有很多能力强的人都是通过自己努力的工作，或者是有贵人相助，并得到了回报。不少人听到这里，非但没有感谢自己的贵人，还开始找出自己的“问题” ，在心里抱怨了。其实，不同的情况，有不同的解决方式。这样的人的确是有机会获得回报，如果因为不符合“正常”的逻辑，可能连一次的机会都没有。但不在于你能力强不强，而在于你的方式、方法是否合理。这也就是说，能力强，并不一定能升职加薪，但如果有贵人相助，那就会事半功倍。总之，能力强，不一定能升职加薪，但能力强，是可以提高升职加薪的概率的。职场上，有很多公司或者业务单位都是要用职务去升职加薪，但并不是都是那么简单，也不是那么容易。

【|能力强，不一定能升职加薪】就拿跳槽来说，有一些职员跳槽频繁，但却并非是那么容易走上一个岗位，也有一些职员跳槽不频繁，但却是因为跳槽次数太多，导致现行能力已大幅下降，很多人认为是频繁跳槽，造成了能力的下降。事实上，有些人对职务的概念很模糊，也对当一份工作，当能力有了足够的认知后，当再次跳槽的时候，有一些职位上升的机会，这时才发现有机会是可遇而不可求的，而自己却已经不是以前那个能力爆棚的自己了，当再次面对这样情况的时候，才发现是自己曾经错过了一个黄金的时机，而那些已经跳槽的老职员却因为多次升职加薪而成为了“人生赢家” 。可见，能力强，不一定能升职加薪。能力，决定你的阶层和地位无论是走上管理岗位，还是到基层岗位，或者创业，能力都是极其重要的，很多人常常会有这样的错误认知。总以为职位越高越好，而忽略了能力的重要性，当能力下降的时候，反而是机会的来临。