求职|大学生找工作的人情世故：这几个人必须牢牢摁住，少走许多弯路大学生|招聘|秋招|大学

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金九银十的到来，也是校园招聘开启的号角。迫于如今严峻的就业形势，毕业生们不管是打算考研还是打算找工作，亦或是两手都抓的，都会选择来校招逛一逛。
但很多大学生因为是纯纯的小白，所以啥也不问，啥也不知道，就直愣愣地写一写简历，复印个百来10份，挨个试，这样实际上是很难有结果的。

如果想要在校园招聘这个黄金期找到合适的工作，甚至说进入大厂，那么学生必须要懂这期间找工作的人情世故。学校中有一些人，是你必须拉下脸也要去抓住的。
找工作中的人情世故，大学生一定要抓住这几个人。在秋招中的企业是要比春招更多的，因为有很多大厂、国企，都非常喜欢在秋招期间挖人，而春招实际上算是秋招的补录，企业对于剩余的名额，再从落榜的考研党那里捞一波人。

所以秋招是学生们更应该抓住的，也是最有机会能够进入大企业的。但毕竟校招是在校园里找工作，也没进入社会，也没进入职场，讲人情世故是不是有点太故弄玄虚了呢？
这就不得不说一说这人情世故里的几个人，都有什么样的大作用了。第1个人也是为我们毕业季的就业操心最多的人，也就是我们的导员。

很多大学生大学4年都没和导员说过几句话，所以理所当然认为到了毕业，导员对我们也不会有什么大用了。实际上这就想错了，掌握就业信息最及时最全面的就是导员了。
因为校招实际上就是用人单位和学校合作，既然要合作，那么必须要沟通，这样才能够最精准的找到与招聘岗位最适合的学院和毕业生，而这个渠道的关键人物就是导员。

对于普通学生而言，我们不了解导员，导员不了解我们，但对于那些优秀的学生来说，导员是一定知道他们的名字的。也能够及时给用人单位提供准确的人员信息。
不过对于普通学生来说，我们需要导员，就是要从他手中获得最及时的招聘信息。以及很多校招中没有的就业信息，从导员这里能获取的都是经过筛选的，比我们自己找省了不少时间，而且更加可靠。

第2类我们必须要抓住的人，其实就是我们的学长学姐。从学姐学长中是往届毕业生们最普遍的一种就业方式。毕竟相比我们这些楞头青，学姐学长是身处在相同境地，但却比我们更有经验的老油条。
我们可能犯的错，踩得坑，他们可能都替我们试过踩过了。而由于我们相同的处境，所以学姐学长给出的建议是最为贴合我们情况的。

但我们寻找学姐，学长也不能盲目地寻找，而是先要与导员沟通，这是因为在导员的手中有往届学姐学长不同时间段的就业去处表格，可以根据这些去处寻找到自己需要的学姐学长。
比如说当年笔者，就业之前就非常想去专业对口在隔壁省份的一个单位。而在导员处了解到好几年之前毕业的一位学姐，现在正在那个单位工作，所以很愉快的被学姐推荐进去实习。