职工精神职工精神病不工作如何处理( 二 ) _经验知识

先给予yǔ医疗liáo期，如果病bìng情严重，医疗liáo期应适当延长医疗liáo期满后，应当进行劳动dòng能力鉴定，被鉴定为一。

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2、1让员工gōng参与业务计划过程每6个月，向员工gōng展示公司较重要的问题以及解决这些问题的行动dòng在进行策划前，先让你的团队成员参与进来，给他们机会对业务策略提供建议2创建知zhī识共享系统高员工gōng流失率的较大成本之一即关键；宁波职工gōng精神口号表述语1吐故纳新，智汇宁波，勇创一流，和谐奋进2宁静致远，波澜不惊，旧港新貌，厚积薄发3勇立潮头，争创一流4敬业爱ldquo港rdquo，天下为ldquo工gōngrdquo5情系；按照劳动dòng部企业职工gōng患huàn病bìng或非因工gōng负伤医疗liáo期规定的规定，对于患huàn精神病bìng职工gōng先给予yǔ医疗liáo期，如果病bìng情严重，医疗liáo期应适当延长医疗liáo期满后，应当进行劳动dòng能力鉴定，被鉴定为一至四级的，应当退出劳动dòng岗位终止劳动dòng关系，按照国家有。
3、13慢性器质性精神障碍，经系统治疗liáo2年仍有下述症状之一，并严重影响职业功能者痴呆中度智能减退持续或经常出回答一一般规定关于劳动dòng合同劳动dòng法第29条第1项规定，职工gōng患huàn病bìng或者负伤，在规定的医疗liáo期内的，用人；是你自己没精打采，别人业绩好，你为什么不精神实质振一点，奖赏他，夸奖他难nán道你期待职工gōng精神实质很振，围住你吹，捧着你的脚臭，受着你的臭脸，随后销售业绩比较差不沟通便是沟通交流，与其说你给他沟通交流，比不；您好，建议您还是报警处chù理比较稳妥回答我想知zhī道除了报警用什么方式跟他沟通劝解会有效果提问您好，冒昧问下，那位员工

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