但是 , 面试后 , HR说 , 部门经理觉得“这个职位对于你来说基础了些” , 这里主要有三种可能:
一 , 有了更廉价水平又更高的候选者 , 比我们这位群友更加优秀 , 但薪资只要10-13K甚至7-9K , 这类似被竞争者价格战了;
二 , 群友确实水平一般 , 被淘汰了 , HR婉转拒绝 。
三 , 该公司就是这样一个疯狂压榨的风格 , 从招聘就开始了 , 故意将职位预算区间写得很大 , 7-15K , 其实真实预算也就7-8K不过万 , 只不过想通过“高薪”的幌子来吸引甚至PUA到13-15K的人才 , 招揽被辞退打压过的处在失业状态但月薪价值16-25K的大人才来入职 。
所以 , 我们这位群友被淘汰了 , 以上三种可能都有 , 一定要分个三者各自占比多少 , 我觉得没有必要 , 你还是加紧找下一家面试去吧!
当然 , 我说更可能是第三个 , 这位群友会更开心 。
【hr|求职被拒,HR说“该岗位对我来说基础了些”,什么意思?】说到这里 , 最后告诉大家 , 那种岗位预算区间写得特别大的公司及其职位 , 很可能不靠谱 , 比如月薪5-15K、工资每月1-3万、月薪40K以上、年薪40-180万、“本职位工资上不封顶”......
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