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王建民指出，养老lǎo的关键不是硬件，因为养老lǎo服务是个劳动密集型的领域，不是硬件的竞争，是服务质量、服务人员专业化水平的竞争。■应对措施加快发展康复辅具器具产业王建民认为，在人才培养跟不上趟的时候，应注重康复辅具的配置和作用，以降低护理员的劳动强度，维护老lǎo年人的尊严。

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目前，本市在岗的养老lǎo护理员约有1万人。
建议减免学费吸引学生
由市民政局、市老lǎo龄办等单位指导举办的2017第六届北精国际老lǎo龄产业博览会上周在中国国际展览中心举行。展会上，官员学者专家就北精的养老lǎo人才培养困境出谋划策。来自于北精劳动保障职业学院的王建民教授表示，“应该减免老lǎo年服务相关专业的学费，过去有这种政策，为那种比较紧缺的专业人才免除学费。目前在老lǎo年服务的人才培养上也可以效仿，这样能吸引一些学生读这个专业。”
他还建议，允许学校自设养老lǎo服务专业的名称，提高学生满足个人自尊或者受人尊敬的需要。“我们的专业名称以前叫‘健康管理与老lǎo年关怀’，学生感觉挺高大上的。后来教育部要求统一都叫‘老lǎo年服务与管理’，这样改了之后学生就不愿意报了。”
毕业生进入社会流失率高
王建民透露说，养老lǎo专业面miàn临着招生人数少、招生困难的局面miàn 。根据2017年的较新数据，全国有开办老lǎo年服务专业的高职院校86所，每所学校招生人数不超过100人，相比巨大的市场需求而言可谓凤毛麟角。而且现在办的院校只有高职，本科院校没有老lǎo年服务专业。中职虽有不少人申请老lǎo年服务专业，但大多数招生都是10个人以下。北精28个高职院校，只有5个开办养老lǎo服务专业，每年招生人数在250人至300人之间。按照学校培养的这个速度，十年都无法满足现在的需求。“为什么不多招生呢？因为招不来。没人愿意学。我们培养的学生一年就七八十人，还不够两家企业需要的，现在跟我们合作的企业有22家。”

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另一方面miàn，毕业生进入社会后流失率非常高。“我们做过158名毕业生的调研，毕业一年后，留在养老lǎo领域里的不到28%，毕业两年后的流失率达到94.7%，也就是说学生毕业之后干一两年就基本上都离开这个领域了。”?王建民指出，养老lǎo的关键不是硬件，因为养老lǎo服务是个劳动密集型的领域，不是硬件的竞争，是服务质量、服务人员专业化水平的竞争。

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