本科教育|优衣库内部问题被网友曝光：九成以上的员工，都是在浑水摸鱼( 二 ) 职业教育|高职|教育部

要求员工把衣服都叠整齐，对员工来说似乎毫无意义，反正叠了还会乱嘛。
但站在大局去看，这样做是能通过良好的视觉效果，提高顾客试穿和购买的欲望，分分钟比广告还管用。
很多人都会吐槽自己企业的“伪工作” ，但对于很多大企业而言， “伪工作”不仅存在，而且都是有必要的。
知名职场作家梁爽就曾说过一个故事：
她之前的公司，有一次要给有关部门出具情况说明。
整个流程是：先拟好电子版内容，找主管过目修改后，申领印有公司名称的抬头纸打印，然后填写盖公章的申请表，经主管、部门经理和分管经理三级审批，才能把章盖上。
她有点抵触，不就是盖个章吗，为啥需要这么麻烦？
但后来她才听说，原来公司不是跟效率过不去，而是曾有人私盖公章造成重大损失。

一个公司的运作系统，往往是经过充分调研设计出来的，为的不是尽可能地减少某一个人的工作负担，而是要让整个体系最高效地运转。
一家大企业，就是一台庞大的机器，如果需要其运转自如，就需要全部齿轮紧密结合。
在这过程中，难免会产生损耗，也就是我们常说的“伪工作” 。
很多时候你看不懂、觉得很没必要的步骤，其实企业高管也心知肚明，但站在他们的角度，他们能看到这些步骤看起来很没必要，实际上能避免更大的损失。
谁都想高效率做事，不想浪费太多精力在流程和形式上，然而所谓的流程和形式，往往也是工作的一部分，作为员工，我们也要看到“伪工作”在我们实际生活中的价值，如果你没办法接受这一点，那你终日都会活在自我怀疑之中。
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“假兴奋” ，就是“假高潮”
有一些“伪工作”是企业运转所产生的必要损耗，但还有一种“伪工作”让大家深恶痛绝，那就是“假勤奋” 。
具体来说，就是每个人都很焦躁，害怕自己的时间闲置，觉得自己的时间利用率过低，恨不得每一秒都用在工作上。
有时候是公司“假勤奋”：项目没有经过充分讨论，就匆匆上线，上线之后各方面资源不匹配，又结束了事；什么风口都想追，看到什么流行都做什么，结果还是破产收场。有时候是个人“假勤奋”：下班了不愿走，宁可留在公司看剧也要营造“加班”的假象；每天做着各种琐事，日复一日地重复，和“自我提升”根本就是八竿子打不着。
我有一个前同事，每次路过他的电脑前，总能看到他在噼里啪啦敲打键盘写文档。
他写啊写，从早上写到晚上，还经常加班，似乎永远也写不完。
有一次，我实在忍不住了，就问他：“我们有那么多东西要写吗？最近项目不是很多啊。 ”
他抬头看着我，眼里满是血丝，说：“老板不满意，所以推倒重写，写了好几遍，所以要加班玩命写。 ”
我问：“他为啥不满意？”
他回答：“他就说这不是他想要的东西，我也不知道他想要啥。 ”
我无语了：“你不知道他想要什么，那你为什么不问？”
他叹了一口气：“哪来那么多时间，要改的地方那么多，时间又紧，再问时间都没了。 ”
然后，他就转回去，继续噼里啪啦地打字。

就是这位同事，时不时总会抱怨：“那个李XX ，平时从不加班，怎么就能升职加薪，我天天加班，怎么老板一点表示都没有？老板太偏心了。 ”
看着他忙碌的背影，我突然明白他为什么总是那么忙碌、总是那么觉得委屈了。