|人际交往的“八忌”，工作中需要牢记

【|人际交往的“八忌”，工作中需要牢记】

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很多人都知道，在职场，尤其是业务岗位，想要获得好的员工对他的认可和支持的前提就是要与员工保持高效的沟通。而高质量的沟通就是一项必不可少的工作，可以让你的同事和上司对你产生信任感。很多员工在一、两年努力过后，对自己的工作和能力都已经有了一定的了解，但是工作上却没有什么起色。有些人抱怨，说自己的上司太不人性化，每次都把时间节省给其他同事，而自己却经常加班，还要经常做一些不必要的辅助工作，得不到上司的一丁点儿认可。其实，工作出色和工作业绩突出的员工，与上司的关系越熟越好，而相反，则与上司的关系越疏远越好，如果相处不好，再努力也是白搭。

所以，想在业务岗位出人头地，与上司的关系越来越好也是一项不可或缺的工作。人际交往的“八忌” ，工作中需要牢记第一忌：与上司的关系太亲密。刚刚进入职场的员工，对上司还缺少一定的了解，或者也没什么过硬的能力，但是如果能够和上司处得比较好，那是最好的；如果和上司关系太亲密，那么就容易让上司忽略掉自己的本职工作，忽视掉自己的能力而对自己产生不利影响，甚至会让公司为你设置重重障碍以免你成为公司的竞争对手。另外，与上司处得太亲密，还容易被上司误会，认为你就是一个靠自己能力上位的人，而不是靠良好的沟通与上司处好关系。

太容易相信，经常向上司询问工作如果你工作出色且业绩突出，那么你肯定是一个不可多得的人才，你的上司一定是对你赏识有加，那么上司会以自身利益为要挟强行把你留下来。比如，当上司在谈到工作进度的时候，你问清楚后并经常地主动去询问工作进度，上司就会认为你能力不凡、为人踏实；如果上司不在场的时候，你去询问工作进度，那上司就会认为你不好管理，你的工作肯定很难做好。所以，一定不要轻易相信上司，也不要经常问上司工作进度，否则即使你做得再好也会功亏一篑。

不敢和领导直接交流有些人在工作中能力突出、经验丰富，可以和领导直接交流，得到上司的重用。这个时候你就要注意，有些事情是上司可以插手，而有些却绝对不能让上司插手，比如，领导与下属相处的问题、与同事相处的问题，以及与客户相处的问题等，只要是上司可以插手的，你就不能去主动打听。第四忌：经常问同事一些“白痴”问题有些不太聪明的新员工不擅长于向别人请教或向领导汇报工作，那么经常将问题复杂化就很有必要了，不要整天问同事一些“白痴”问题，甚至都不能够正常思维地思考，也不能很好地与之进行有效沟通，那么对你来说，永远不会有突出的业绩。