怎么写工资赔偿( 三 ) _赔偿

对应员工的罚款属于克扣工资，在会计分录时应录入“应付职工薪酬”，属于企业负债。1982年4月10日国务院发布的《企业职工奖惩条例》第12条规定：“对职工的行政处分分为：警告，记过，记大过，降级，撤职，留用察看，开除。
在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性罚款。”第16条规定：“对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。”
该条例的上述两条规定适用于全民所有制企业和城镇集体所有制企业的全体职工。这是我国劳动法律中对企业职工罚款的直接法律渊源，现实中很多用人单位也是参照了这两条规定在其规章制度中赋予自己对员工罚款的权利，甚至在以前一些仲裁机构的裁决、法院的裁判中也有支持全民所有制企业和城镇集体所有制企业对违法、违纪职工采取罚款的判例存在。
然而，国务院2008年1月15日发布的《关于废止部分行政法规的决定》（国务院令第516号）明确规定：《企业职工奖惩条例》已被1995年1月1日开始实施的《中华人民共和国劳动法》和2008年1月1日开始实施的《中华人民共和国劳动合同法》所代替，《企业职工奖惩条例》已经废止。那么，《劳动法》和《劳动合同法》中是否有罚款这一处罚措施的相关规定？无此规定也未授权单位可制定相应规定。
这两部法律均规定：用人单位对于劳动者严重违反法律、规章制度以及严重失职、营私舞弊造成用人单位重大损害的行为，有权解除劳动合同；《劳动合同法》第90条规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”第22条和第23条规定：劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
也就是说，现实中某些单位在规章制度规定或员工手册中约定，对于员工的违章行为采取罚款的措施是没有法律依据的。对于劳动者违反规章制度和劳动合同的行为，用人单位只能采取解除劳动合同、要求劳动者赔偿损失以及按约定支付违约金等措施，而并不能采取罚款的处罚。
第三条公民、法人或者其他组织违反行政管理秩序的行为，应当给予行政处罚的，依照本法由法律、法规或者规章规定，并由行政机关依照本法规定的程序实施。没有法定依据或者不遵守法定程序的，行政处罚无效。
（七）法律、行政法规规定的其他行政处罚。第二十五条【用人单位解除劳动合同情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位可。
6. 工资证明怎么写工资证明兹证明________是我公司员工，在________部门任________职务，月工资为__________元。
特此证明。单位盖章日期：______年___月___日你好，工资表是列有基本工资和职务工资以及各种津贴及扣税的当月工资明细表，这是由单位会计做好以后报送的，各单位都不一样。
如果你需要的话，可以找你们单位的会计，人家会给你看的。我们每个月都会看一下自己的工资表，不过自己是拿不到的，而且也没有什么证明力关于交通事故人身损害赔偿案件的误工费计算，工资证明只能用于国有经济单位、事业单位以及在工商登记注册的国有公司、企业，如果是个体的话，你的工资证明是没有任何效力的，所请求的误工费只能按照当地标准来进行计算。
7. 请问工资及补偿金如何计算 1、现在除一个月的平均工资和代通知金，还能要求什么呢？
单位单方面解除劳动合同，属于违法解除劳动合同。要支付两倍于经济补偿金的赔偿金给劳动者。不存在代通知金。按照《劳动合同法》第47条和第87条的规定，工作半年以上不满一年的，经济补偿金为一个月工资。因此，单位应当支付你两个月的工资。尽管你说的数额也是两个月工资，但是依据不对。