7、制定行动计划与措施
在确定了职业生涯目标后，行动便成了关键环节 。没有达成目标的行动，目标就难以实现，也就谈不上事业的成功 。这里所指的行动，是指落实目标的具体措施，主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施 。例如，为达成目标，在工作方面，你计划采取什么措施，提高你的工作效率？在业务素质方面，你计划学习哪些知识，掌握哪些技能，提高你的业务能力？在潜能开发方面，采取什么措施开发你的潜能等，都要有具体的计划与明确的措施 。并且这些计划要特别具体，以便于定时检查 。
8、评估与回馈
俗话说：计划赶不上变化 。是的，影响职业生涯规划的因素诸多 。有的变化因素是可以预测的，而有的变化因素难以预测 。在此状况下，要使职业生涯规划行之有效，就须不断地进行评估与修订 。其修订的内容包括：职业的重新选择；职业生涯路线的选择；人生目标的修正；实施措施与计划的变更等等 。
7. 职业目标怎么写范文 1、自我评价
也就是要全面了解自己 。一个有效的职业生涯设计必须是在充分且正确认识自身条件与相关环境的基础上进行的 。要审视自己、认识自己、了解自己，做好自我评估，包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式等 。即要弄清我想干什么、我能干什么、我应该干什么、在众多的职业面前我会选择什么等问题 。
2、确立目标
确立目标是制定职业生涯规划的关键，通常目标有短期目标、中期目标、长期目标和人生目标之分 。长远目标需要个人经过长期艰苦努力、不懈奋斗才有可能实现，确立长远目标时要立足现实、慎重选择、全面考虑，使之既有现实性又有前瞻性 。短期目标更具体，对人的影响也更直接，也是长远目标的组成部分 。
3、环境评价
职业生涯规划还要充分认识与了解相关的环境，评估环境因素对自己职业生涯发展的影响，分析环境条件的特点、发展变化情况，把握环境因素的优势与限制 。了解本专业、本行业的地位、形势以及发展趋势 。
4、职业定位
职业定位就是要为职业目标与自己的潜能以及主客观条件谋求最佳匹配 。良好的职业定位是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据的 。职业定位过程中要考虑性格与职业的匹配、兴趣与职业的匹配、特长与职业的匹配、专业与职业的匹配等 。职业定位应注意：① 依据客观现实，考虑个人与社会、单位的关系；② 比较鉴别，比较职业的条件、要求、性质与自身条件的匹配情况，选择条件更合适、更符合自己特长、更感兴趣、经过努力能很快胜任、有发展前途的职业；③ 扬长避短，看主要方面，不要追求十全十美的职业；④ 审时度势，及时调整，要根据情况的变化及时调整择业目标，不能固执己见，一成不变 。
5、实施策略
就是要制定实现职业生涯目标的行动方案，要有具体的行为措施来保证 。没有行动，职业目标只能是一种梦想 。要制定周详的行动方案，更要注意去落实这一行动方案 。
6、评估与反馈
整个职业生涯规划要在实施中去检验，看效果如何，及时诊断生涯规划各个环节出现的问题，找出相应对策，对规划进行调整与完善 。
8. 如何写职业规划报告呢 职业生涯规划报告 前言：在今天这个人才竞争的时代，职业生涯规划开始成为在人争夺战中的另一重要利器 。
对企业而言，如何体现公司“以人为本”的人才理念，关注员工的人才理念，关注员工的持续成长，职业生涯规划是一种有效的手段；而对每个人而言，职业生命是有限的，如果不进行有效的规划，势必会造成生命和时间的浪费 。作为当代大学生，若是带着一脸茫然，踏入这个拥挤的社会怎能满足社会的需要，使自己占有一席之地？因此，我试着为自己拟定一份职业生涯规划，将自己的未来好好的设计一下 。