怎么写提职申请( 二 ) _申请

2.该员工在原有岗位的绩效考核成绩。这点是非常说明问题的。员工对企业是否有价值，就看他以往表现情况。如果他的表现只是差强人意，即使能力很好，也表示他积极态度不行。所以企业提升人的时候，首先要考虑他的工作表现是否不错，而且最好连续几次绩效考核都不错。
3.该员工提升之后，原有岗位的继任人选或计划。这一点也很重要。企业有时候有很多超人，但是不能提升。就在于提升这些员工之后，原来的重要岗位没有人做，反而耽误生产。
把这三点写好进报告，基本上已经很全面的让公司领导知道你的能力和这位员工的表现。但是升职的决定权还是在领导手上。你不能过分参与，提出自己意见就好。
以上的回答希望对你有帮助
3. 求员工提职申请范文我来帮你·我以前给我的员工写过，有点印象！
但是仅做参考·
提职申请
本人为本部门员工***申请提出升职，现任***职位。在其岗位表现优秀。
做事情按公司制度并秉承公司文化，对团队起到了带头和代表作用！
【怎么写提职申请】在日常工作中给员工以关怀和帮助，起到了表率作用。超出了工作职责范围并在团队心中起到了领导的作用。
故做为领导，特此为员工**申请升职。望给予批准！
谢谢
****部门经理***
希望对你有帮助~！毕竟大家都经历过这些事~！互相帮助吧
4. 提职（副科）试用期满了,需要写转正申请,高手帮帮忙楼主，我不熟悉你的工作来内容，所以没办法很详细的写出来，但在写工作转正总结报告需从以下几点着手：
1、简述写出你所在工作岗位的一些感受源，（包括对公司的感受，尽量往好的方面写）
2、写出你试用期阶段所做出的贡献和创新bai点子，而且对部门和公司相关项目有改善的，越多越好，但必须是事实；
3、适当提出一些建议du并赋予解决方案。
4、对自己未来岗位定一个标准和计划，且需写zhi上实施的步骤，但计划不能太空洞，必须能有80%以上能够实施且成功。再写dao一些励志的话，这样一个报告就写完了。
楼主，祝你步步高升。