高校|除了地域歧视，新型的应聘歧视出现了，颜值不高的人还不能去应聘( 二 ) 招聘

这第一个要求说“长江以南的生源”实际上已经构成了地域歧视。是长江以北的生源不够优秀，还是上海这一高校对长江以南的生源颇有青睐？这一点我们不得而知，但我们能够知道的是要求的第二点更让人感到生气。
这第二点要求便是要求应聘者的颜值分数要在85分以上，并且限制了男生与女生的身高。试问这个颜值分数究竟是如何测得的？

而颜值85分以上搞科研就能搞得好的吗？如今的科研水平都可以用颜值和地域来测量了吗？限制了颜值，限制了身高，并且限制了地域，这不知道的还以为是在搞长江以南地区生源的选美大赛。
观之这一上海高校的招聘条件，满目只剩下两个字：荒唐。

这一招聘条件一在网上流传，很多北方学生就不干了。凭什么只要长江以南的地区是说我们丑吗？还是说我们科研能力不行？而南方人也在愤愤不平，颜值和身高都限定了，下一步是不是要限制体重和家庭条件了？
总之，在这一高校招聘条件流传后，在网上引发了热烈的讨论，而发布这个招聘条件的高校老师也针对这一发酵的事件做出了回应。这一回应竟把这一把火烧得越烧越烈。

颜值自信与科研挂钩，风波回应却让事件发酵更深5月份这位发布招聘的副教授在学院内进行了讲座，具体解释了一下这场招聘条件引起的风波。他称该招聘贴于21年发布，并且回应了我们最关注的颜值歧视问题。而让人们更加生气的是他竟然回应表示：“不相信颜值不自信的人，能吃得了科研的苦？”潜意思就说有颜值，有自信的人就能够吃得了科研的苦了？

但是最重要的一点是，这两者根本没有挂钩的关系，逻辑也根本不成立。更离谱的是，这位老师还给学生们看了几张颜值标杆的照片，可见这位老师对颜值的执念。
找工作看的是工作能力和个人的品德，如果颜值高一点的话，在工作岗位上确实是比较吃香，但也仅仅是如此而已。

近几年大家都在抵制容貌焦虑，认为不能应该以别人的想法来评判自己。外在美始终都是外在，而内在美却是能够让人更具有美的气质，且永留芳香。
今日话题：你的岗位有颜值歧视吗？
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