入职一个月后未被拉入部门微信群，职场新人应主动加入吗？职场新人

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新职人来了一个月都未入部门工作群，说明什么？你不重要呗！
刘不是到一家企业工作，当天都拉我入群了，工作需要嘛？暂时团队长，或者团队核心成员，你让我靠边站，你们付出的工资是大风刮来的吗？

这就是疑人不用，用人不疑，如果来了一个月，还没有加入部门工作群，说明你的含金量很低，你这样的人才，外边一抓一大把，工资很低，职业也一般，可替代性很强。
新职人入职场，碰到这样的情况，最好去主动问下直接领导和HR ，搞清楚到底怎么回事？是因为遗漏，还是因为加入这个群，需要一定的权限，可能你还没有解锁相关功能。

同时呢？问问其他一起入职的新同事，如果都是这样的情况，那就呵呵吧，毕竟大家都是菜鸟，菜鸟不值钱，公司招聘咱们就是当耗材，能不能入群这个事情，就不要太放在心上了。
咱新职人也可以评估一下自身工作情况，如果不靠工作群照样可以顺利开展工作的话，就没有必要非要加入那个不邀请你加入的群里，毕竟热脸难贴冷屁股。

当然了，很多时候也可能是一种误会，这个群就是交流的工作群，重要性也没有那么强，你不妨直接问问领导能不能拉你进群，或者干脆试探一下隔壁老王：
“老万，我发现我没在部门微信群里，能不能拉我一下？”
【入职一个月后未被拉入部门微信群，职场新人应主动加入吗？】要是老王拉你进群了，那就没有下文了，如果不来你进群，问清原因，不就心里有数了，他要是推给领导，那么你就去找领导。