|送给职场人的8条成长建议( 二 )

长此以往，耗费掉的往往是自己的大部分时间和精力。
白岩松曾说：

人的价值，是靠拒绝而来的。拒绝，可以让你更有价值。

答应别人前，先考虑一下自己的需求，如果工作很忙，或者日程冲突，就委婉拒绝吧。
“有求”不“必应” ，你才能建立底线，让自己活得更舒心、坦荡。

不知道你有没有遇见过这样的人：
团队协作时， ta总是敷衍了事，其他同事都在各展其能， ta却什么忙都帮不上。
这样的人，大家虽然明面上不说，但心底一定无比嫌弃。
毕竟，大家辛苦努力， ta却坐享其成，这事搁谁心里都难平衡。

所以，与人合作时，千万别想着躺平、划水。
哪怕觉得自己经验不足，也应该尽最大的能力去做，让其他人感受到你的态度。
毕竟，能不能出力是一回事，愿不愿出力是另一回事。
让别人看到你的价值，你才不至于成为众矢之的。
【|送给职场人的8条成长建议】
职场更新换代的速度很快，但掌握一技之长，却能让你不会被轻易取代。
就像作家杨熹文说的：

那些真正拥有一技之长，踏踏实实在一条路上努力的人，无论风口在哪里，他都会成为持续发光的人。

如果你暂时没有比较出众的技能，可以先找一个自己感兴趣的方向，持续学习、深耕。
终有一天，你会因为修炼出专长，收获相应的资源，在公司占有一席之地。

职场上，有个“闭环思维”的概念。
说的是领导发起的工作，无论完成效果如何，都及时反馈。
善用“闭环思维”的员工，事事有回音，凡事有交代，件件有着落。
这样的人，把分内责任落到实处，往往会给领导留下“靠谱”的印象。

现实生活中，很多人都会担心汇报工作时，领导会觉得烦。
殊不知，你主动让领导知道工作进度，比领导找上门好多了。
毕竟，后者通常事发紧急，如果你完成的不好，领导还会觉得你“不负责任” 。
所以，凡事多和领导沟通，你才能避免不必要的责备，在职场走得更顺畅。

社会学上有个著名的“三个八”理论：
工作的八小时，决定了我们的社会角色；睡眠的八小时，决定我们的生活质量；而剩余的八小时，则决定了我们会成为什么样的人。
也就是说，工作之外的8小时，往往是人与人拉开差距的关键。
聪明的人，总在下班时间，读书、考证、搞副业，给自己充电赋能；
短浅的人，总在下班时间，聚会、追剧、玩手机，到头来一事无成。
想要提升个人能力，千万别荒废下班时间。
毕竟，每天比别人多8小时，你人生的高度，也会比普通人高出1/3 。

听过一句话：职场如战场，要么出众，要么出局。
职场上，那些真正厉害的人，一定是对自身成长有所规划、也对人性有深刻解读的人。
他们认真工作，努力培养自己的一技之长，却不过分张扬；
他们待人亲和，能游刃有余地处理人际关系，却始终坚守底线。
这样的人，有毅力，也懂规矩。
他们始终带着脑子工作，带着灵魂生活，不会轻易弄丢自己。

对于很多人来说，培养职场的智慧，是成长的历练，也是一生的课题。
或许谁都不能一蹴而就，但至少经历一些事后，我们都会慢慢向理想的自己靠近。