所以笔者觉得企业更应该严格筛选招聘人员 ， 起码要保证他们拥有正确的价值观导向 ， 和应有的高素养 ， 别等出了事才知道出来擦屁股 ， 那样很容易给学生留下一个不好的印象 ， 对招贤纳士也没有好处 。

就业是双向选择 ， 不管是企业还是HR都要端正态度 ， 不能抱着高高在上的姿态去面对学生 ， 而学生也要擦亮眼睛 ， 不要急于求成 ， 选择适合自己的好企业才是最重要的 。
就业确实很艰难 ， 但学生也要谨守原则和底线 ， 不让坏人钻空子就业难确实是一个很大的问题 ， 大学生人数逐年增长 ， 给学生带来的就业压力越来越大 ， 但是所谓“心急吃不了热豆腐” ， 学生再急也要耐住性子 ， 就算工作岗位自己很喜欢 ， 也要守住做人的原则和底线 。

而初入职场的大学生 ， 势必会面对形形色色的人 ， 对于这些复杂的人际关系 ， 学生一定要把握好相处的尺度 ， 千万不要动歪心思 ， 脚踏实地搭配高情商才能走得长远 ， 否则要么成为“炮灰” ， 要么就落入他人的圈套 。
当学生遇到自己比较纠结的情况时 ， 可以寻求家长、朋友、老师的帮助 ， 通过他人的指点来找到正确的方向 ， 毕竟“当局者迷 ， 旁观者清” ， 多听多看多分析总是有好处的 。

但是笔者还需要强调一点 ， 如果求职或者是工作的过程中 ， 遇到了不合理的要求 ， 学生也要采取正确手段来自我保护 ， 别让坏人得逞 。
【笔者有话说】多数HR是比较有涵养的 ， 但是也不排除会有“老鼠屎”的存在 ， 遇到这种情况学生就应该采取有效手段维护自己的权益 ， 同时也希望企业能够加强对招聘人员的培训和管理 ， 以免给人才造成困扰 ， 也损害了自己的口碑和信誉 。

话题：你求职的时候遇到过无理的HR吗？欢迎留言分享与讨论 。
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