工伤职工工资工伤职工工资怎么算的视频 _经验知识

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇3生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责实践中工伤期间的工资发放标准视不同情况来定1工伤不是很严重，只有几天如果工伤是；法律分析工伤期间的工资分两块第一，职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通食宿费用由。
原工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资原工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算原工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60% 。
工伤职工工资怎么算的视频1、伤残待遇工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责通过上文对职工工伤怎么计算工资问题的回答，希望对你有帮助。
2、法律依据工伤保险条例第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付停工留薪期一般不超过12个月伤情严重或者情况特殊，经设区。

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3、职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付治疗工伤的医疗费，符合工伤规定的诊疗目录，应从工伤保险基金支付工伤职工住院治疗期间，按照单位出差伙食补助标准的70% 。
4、法律分析工伤期间的工资分两块第一，职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通食宿费用由所。
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5、法律依据中华人民共和国工伤保险条例第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付停工留薪期一般不超过12个月伤情严重或者。
6、停工留薪期一般不超过12个月伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇工伤职工在。
工伤职工工资标准不能确定怎么办关于工伤赔偿中本人工资包括的相关内容如下工伤赔偿中的工伤职工工资是否包括加班费和奖金，因为所在省市规定和赔偿项目区别一停工留薪期根据工伤保险条例第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括。
工伤职工停工留薪期的“原工资” ，工伤保险条例未定义，各地规定大致有两种计算方法一是指加班费之外的工资二是受伤前12个月平均工资用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。

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