中华人民共和国社会保险法里工伤期间工资的算法是按照之前的待遇不变来进行发放 ， 一般是用人单位来进行发放但前提是必须要认定这个工伤是在工作的时候受的伤 ， 这样用人单位才会给出相应的赔偿和所有的待遇工伤职工停止 。
工伤期间工资 的发放标准是 停工留薪期 内原 工资福利待遇 不变职工因工受伤的 ， 在接受治疗期间 ， 按照受伤前的工资标准支付由所在单位按月支付法律明确规定 ， 停工留薪期一般超过十二个月在职工评定伤残等级后 ， 停发 。
本条例所称本人工资 ， 是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的 ， 按照统筹地区职工平均工资的300%计算本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的 ， 按照统筹地区 。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的 ， 由所在单位负责工伤保险条例第31条规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的 ， 在停工留薪期内 ， 原工资福利待遇不变 ， 由所在单位按月支付” 。

• 江西女职工 江西女职工劳动保护特别规定
• 职工小区 职工小区社会化物业管理
• 铁路职工改职申请书 铁路职工改职申请书模板
• 职工医疗保险条例 职工医疗保险相关规定
• 丰台卫生职工培训中心 丰台区卫生培训中心继续教育
• 职工医保缴费时间 单位职工医保缴费时间
• 职工接送孩子 职工接送孩子报备制度
• 职工基本医疗保险缴费基数 职工基本医疗保险缴费基数4250是什么意思
• 楚雄兼职工作 楚雄兼职招聘工资日结
• 女职工假期 女职工假期间的生育津贴,按照职工所在用人单位