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孕妇被辞退，公司应当支付两倍的经济补偿金，孕妇是弱势群体，应当被保护的对象，如果在怀孕期间，被单位解除合同，那么单位的做法明显是违法的，根据劳动法的规定，应当支付两倍补偿金一怀孕被辞退员工赔偿计算方式是什么？经 。
法律分析怀孕被公司辞退，如果属于中华人民共和国劳动合同法 第三十九条 规定情形的，则属于合法辞退，没有经济补偿金和赔偿金如果怀孕女职工不存在中华人民共和国劳动合同法 第三十九条 规定的法定过错情形，则 。
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