我心目中的老板怎么写( 三 ) _心目中

我们应该明白，在这个世界上，并不缺乏有能力的人，那种既有能力又忠诚的人，才是每一个企业企求的最理想的人才。人们宁愿信任一个虽然能力差一些却足够忠诚敬业的人，而不愿意重用一个朝三暮四、视忠诚为无物的人，哪怕他能力非凡。
如果你是老板，你也肯定也会这样做的。忠诚是人类最重要的美德。
他会在本职工作之外，他们还积极地为公司献计献策，尽心尽力地做好每一件力所能及的事。而且，在危难时刻，这种忠诚会显现出它更大的价值。
能与企业同舟共济的员工，他的忠诚会让他达到我们想像不到的高度。二、假若我是老总，我会欣赏有一颗感恩之心的员工一个人的成长，要感谢父母的恩惠，感谢国家的恩惠，感谢师长的恩惠，感谢大众的恩惠。
感恩不但是美德，感恩是一个人之所以为人的基本条件！不要忘了感谢你周围的人、你的上司和同事。感谢给你提供机会的公司。
你是否曾经想过，写一张字条给上司，告诉他你是多么热爱自己的工作，多么感谢工作中获得的机会。成功守则中有条黄金规律：待人如已，也就是凡事为他人着想，站在他人的立场上思考。
当你是一名雇员时，应该多考虑老总的验算，给老板一些同情和理解；当自己成为一名老总时，则需考虑员工的利益，对他们多一些支持和鼓励。这条黄金定律不仅仅是一种道德法则，它还是一种动力，能推动整个工作坏境的改善。
当你试着待人如已，多替老总着想时，你身上就会散发出一种善意，影响和感染包括老总在内的周围的人。这种善意最终会回馈到自己身上。
如果今天你从老总那里得到一份同情和理解，很可能就是以前你在与人相处时遵守这条黄金定律所产生的连锁反应。其实，经营管理一家公司或一个部门是一件复杂的工作，会面临种种烦琐问题。
来自客户、来自公司内部巨大的压力，随时随地都会影响老总的情绪。要知道老总也是普通人，有自己的喜怒哀乐，有自己的缺陷。
他之所以成为老总，并不是因为完美，而是因为有某种他人所不具备的天赋和才能。因此，首先我们需要用对待普通人的态度来对待老总。
同情和宽容是一种美德，如果我们能设身处地为老总着想，怀抱一颗感恩的心，就会赢得老总的欣赏和器重。退一步来说，如果我们能养成这样思考问题的习惯，最起码我们能够做到内心宽慰。
我们每一个人都获得过别人的帮助和支持，应该时刻感谢这些帮助你的人，感谢上天的眷顾。羔羊跪乳，乌鸦反哺，动物尚且感恩，何况我们作为万物之灵的人类呢？我们从家庭到学校，从学校到社会，重要是要有感恩的心。
感恩已经成为一种普通的社会道德。人可以为一个陌路人点滴帮助而感激不尽，更何况是我们朝夕相处的上司、同事的种种恩惠。
上司和员工之间并非是对立的，从商业的角度，是一种合作共赢的关系；从情感角度，是一份亲情和友谊。不要忘了感谢你周围的人、你的上司和同事。