招聘|那一年，我当着高管的面，对他说“你的职业道德有问题” 毛大庆|求职|工人

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大约10年前，我在一家上市公司担任HR经理，当时公司刚上市不久，很多高管都走了，老板让我们抓紧找负责生产技术的副总裁，这个职位是核心高管，所以老板对这个职位的要求很高，在半年内也见了不少人，可老板总是看不上。
直到有一天，有一家合作的猎头推荐了一个人选，我的直接领导HR副总裁一看简历很高兴，觉得这个人选就是公司想找的，因为这个人是海龟，博士学历，而且具有多年生产和研发高管的工作经验，无论是高度还是厚度，都很契合我们对这个职位的要求。
事实也证明上司的判断是对的，老板看了简历也很兴奋，赶紧让我们安排面试，经过二轮长达七八个小时的面试，几位老板都很满意，我的上司也很高兴，因为他也是职业经理人，能够招来一位高层级的职业经理人，在一些工作推进上，更容易产生共鸣。
【招聘|那一年，我当着高管的面，对他说“你的职业道德有问题”】老板一高兴，给了一百多万年薪，这个薪酬也打破了当时高管的薪酬平衡，但是老板都同意了，其他高管就算有意见，也只能敢怒不敢言。
高管很快就入职了，刚开始，一切都很顺利，新来的高管很快就适应了公司的文化，工作也开展得很顺利，老板对此很满意，我的上司也很高兴，因为老板满意就意味着我们的工作做得好，他也有面子。
高管来了之后，我的领导为了让他快速了解公司，让我多支持他的工作，所以我跟他的接触特别多，他对公司有什么想了解的，一般都会先问我，所以在那段时间里，我就像他的私人助理一样协助他的工作，他几乎每天都会找我，遇到一些办公上的问题，都习惯性地找我帮他解决，能被领导信任，我的心里其实也是很开心的。

一段时间后，我开始觉得有点怪异，因为他经常会在下班后给我打电话，向我了解公司内部的情况，我也如实向他介绍，在电话里，几乎每一次，他都会表达对我们领导的感谢，说要不是某总的慧眼识英才，他也不可能有机会加入公司。
刚开始我以为他是想让我转达他的谢意，可是每次电话都这么说，我就觉得有点过了，因为在我看来，表达感谢当面最好，而他也确实当着领导的面表达过了，还不止一次，可他每次总是不厌其烦地在电话里重复再重复，让我有些厌烦了。
而且我也觉得如果不是什么紧急的事，可以上班时间谈，为啥总是下班的时间打给我，而且一打就是半个多小时，虽说我不排斥下班后接领导电话，可是又不是什么紧急的事，纯粹就是聊公司的八卦内容，我总在想，他是不是将我这个编外的小助理真当成自己的助理了。
在他入职半年后，公司的董事长换人了，他跟新任董事长聊了几次，提出很多变革的想法，并主动请缨担任公司的首席运营官，没想到新董事长也想变革，两人就聊到一块去了，很快新架构就出来了，我们部门成了他隶属的部门，原来跟他平级的领导成了他的下属。