招聘|职场中，如何得到同事间的认可？招聘

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小赵在公司待了3年，从一个新人到一个部门负责人，一路走来，他收获了同事们的认可。这是他职场生涯中，最大的进步！小赵说他能有今天不是因为能力强、情商高，而是公司为他提供的成长环境和平台。小赵之所以能获得同事的认可，主要还是因为在这个过程中没有盲目付出、不劳而获。虽然有人说这不公平，但小赵的坚持恰恰说明了所有人都希望自己能够得到认可的态度！
1.不要给别人添麻烦
有些人就是喜欢在工作上给别人添麻烦，只要工作不能顺利完成，便让别人帮忙解决。这种人虽然能力强，也能在工作上做出成绩，却并没有真正为别人带来什么利益。这样不仅很难得到同事们的支持和认可，反而会被同事们孤立。小赵却认为：只有自己把工作做好了才能赢得大家的认同，否则很难再有进步。

2.遇到不公平的事情，果断说“不”
很多人觉得自己是领导，有些事情就应该由着自己的性子来做，所以也不会有太多的矛盾。但这种想法是不对的。领导都喜欢有能力，又有能力、性格开朗的人，如果你对领导提出那些不合理、违背原则的事情，可以果断地说“不” 。毕竟领导也需要维护好与其他同事之间的关系，而不只是看你自己会不会拒绝。小梅是一个很聪明，但却一点也不起眼的人！作为新人时她并没有太多的资源去与同事合作或者去满足领导的要求；相反在工作中很多时候她是和同事一起配合完成工作……这些细节恰恰说明了小梅做事非常果断大胆！

3.不要说过多的恭维话
对于职场上的人来说，恭维话是不是越多越好？并不是！我们要知道，这并不是你擅长的事情，并不是你能做好，而是你需要别人对你进行肯定和认可。特别是当你要在别人面前夸自己时，你需要知道对方到底是哪一方面做得不好时，然后找到这个原因再去改进对方。有些人喜欢听恭维话，觉得别人吹牛也好、恭维也好对方都乐意接受。但是他们没想过要想获得同事对你的认可并不容易，他们需要花费很多时间和精力在别人身上。

4.提升自身能力，才是最重要的
【招聘|职场中，如何得到同事间的认可？】职场中，最重要的事情是什么？有人说工作能力强、会管理、情商高。其实这话一点都不假，一个真正会管理的人，一定是懂得如何管理和控制人的。如果说这其中还存在着一些需要提升和改善的地方吗？我想说的是最重要、也是最重要的一点就是提升自己的能力！职场上很多时候并不是每一个人都适合当管理者，需要具备丰富的管理经验和很强的管理意识，而这种管理意识正是员工要不断提高自身实力才能做到的。