永远都不能跟领导说的话，别等吃亏了才幡然醒悟( 二 )

领导本来不清楚谁知道这些，可你跟领导谈及，那么即便不是你泄露，也是怀疑的对象，哪怕你解释了，领导真的会相信吗？很有可能越描越黑，越解释越说不清楚。所以， “不知道”才是最佳选择。

04.跟领导可以说“事实”不能说“实话”领导也是人，也有一颗八卦的心，有时领导八卦心泛滥，可能会问道你某些事情，如果你说“不知道”显得太敷衍，领导也不一定相信，可如果你要说了，又怕给自己带来麻烦。
正确的回应是说“事实” ，不说“实话” 。比如， A与B关系暧昧。你可以说：“两个人关系确实不错。 ”但不能说：“我觉得……”
是“事实” ，是大家都能看到，客观存在的情况；而“实话”总是存在个人情感的判断因素，真假暂且不论，但个人的判断，就可能引起不必要的麻烦。
“事实”无法改变，但“实话”就存在个人的情感因素。避免给自己找麻烦，领导问，你可以答，但掌握好，什么是“事实” ，什么是“实话”就显得很关键了。

05.对同事的负面评价，尽量避免谈及作为下属，同事的好坏你的评价根本起不到任何作用，领导可能会问，但也是作为参考，甚至是在找一个他想得到的理由。
比如，有关系给同事打招呼了，领导如果想提拔、重用自然会有安排。如果征求你的意见，别以为是对你的信任，很可能是借你之口，把领导想说的话说出来，尤其是负面评价。
当然领导也可能是找支撑的理由，需要确定自己的想法，这时你的负面评价就可能影响到别人，到时你以为领导会给你“背锅” ，还是会“甩锅”？
职场上记得一个原则，坏话要当面说，好话要背后说，逐渐你会发现会起到意想不到的效果。

06.绝对不能跟领导面前“否定”自己

当权力向你招手的时候，过分的谦虚会使你后悔。 ——《财富自由之路》

我们从小接受的教育，谦虚是美德，但过分谦虚，就可能错过机会。如果你是领导，你喜欢那种有自信的人，还是喜欢那种会“否定”自己的人？在机会面前，过分谦虚就是在用含蓄的方式否定”自己。
虽然你只是客气一下，但领导不会猜你心里怎么想的，而是觉得你没有信心。你连对自己都没信心，那领导自然更没信心了。
在机会面前当仁不让，先拿下在想办法，过程中与领导多沟通，多交流，领导既然选择了你，如果你拿不下，领导脸上也没面子，在领导资源倾斜的作用下，只要事情办好了，那么谁还会在意你过程中遇到的问题。
事情办得好，遇到的困难都会成为励志故事，事情没办好，也存在客观情况，但机会面前“否定”自己的事情，永远都不要做，也不要说。

写在最后行走职场，别认为“管住嘴”是不说，而是“管住”是核心，该说的时候，要展示自己，不该说的就要闭嘴，时机选择的对，分寸把握的好， “说”就是利器。如果说的内容没营养，时机又不对，那很可能因“嘴”把事情搞砸了，也不意外。所以，掌握方法的同时，还要培养说话的艺术。